36協定と残業について

労働問題
残業代請求

36協定が締結されていない場合は残業指示を断っても問題無いという認識で良いのでしょうか?
36協定が締結されていない会社で働いています。
会社では恒常的に残業が行われており、その上司も含めて生活のために残業をしている人も多いです。
最近上司から残業をお願いされたのですが用事があるのでと断りました。
すると「仕事だから」や「無責任だ」などと言われたため、36協定が無い以上強制はできないはずだと指摘したのですが、それでも文句を言われました。
この場合残業を拒否しても問題は無いという認識で良いのでしょうか?

相談者(ID:)さん

2016年06月04日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

おのださん 最高裁判決(日立武蔵工場事件)によって、時間外労働義務は、36協定なしには発生し...

おのださん
最高裁判決(日立武蔵工場事件)によって、時間外労働義務は、36協定なしには発生しないことが、明確にされています。ちなみに、仮に36協定なしに時間外労働しても、時間外労働手当は請求できます。ところで、未払いの残業代があるのではないでしょうか? その点についてもご検討されたらよろしいかと思います。そうであれば、労働法に詳しい弁護士に相談して、残業代請求もおやりになるべきです。よい解決になりますよう祈念しております。
弁護士回答の続きを読む
役に立った
0
回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。

注力分野
この弁護士の詳細を見る

この質問に関連する法律相談

契約書 日報が手元になくても請求できますか?昨日付けで退職しました。

仕事は外構工事で正社員です。

基本外仕事のみ
契約書では8時30分〜17時30分休憩60分
事実上
出勤7時〜平均19時半
忙しい時は終わらせないといけないので休憩とらないか
現場移動中が休憩になります。

まともに60分休憩は週2回...

1
0
相談日:2016年10月01日
労働契約即時解除

バイトで残業代の一部が未払いの時、労働契約を一方的に即時解除はできますか?

1
0
相談日:2016年06月04日
みなし残業について知りたいです。

はじめまして。
修理業界で働いている者ですが、
月の労働時間が、200時間前後が当然となっています。
まず労働時間的に違法ではないのかという疑問と、
会社の給料がみなし残業の制度を取り入れています。

みなし残業手当1は、業務の都合により、所...

1
0
相談日:2016年10月22日
朝早くからの時間外勤務について

労働契約は朝8時半からなのに、準備のため、!7時半から、仕事しても、残業代はない。です。毎日!

1
0
相談日:2016年01月12日
年間休日50日、有給17日

毎日、約11〜12時間働いて残業代0円❗月、4日の休みも夏の間は消化されず、休日手当が本給割る30日。割り増しもなければ小数点切り捨て。こんな仕事、辞めたい❗でも残業手当は請求できますか?

1
0
相談日:2016年12月27日
働きすぎに対する訴えはなにからすれば良いか?

会社に対し、働かされすぎている事への不満を法的に行いたいのですが、なにからやれば良いでしょうか?

1
0
相談日:2015年05月20日
フリーワード検索で法律相談を見つける

労働問題に関する法律ガイドを見る