無断退職と会社からの請求について
主人は毎週6日勤務、残業は月80時間を越えます。代休や有給の取得は認められていません。
仕事は営業ですが、目標数字を達成できなくなると給料の未払いが始まりました。
次に数字が作れないことへの追い詰め。
主人は、上司に退職希望の旨を伝えましたが、「未達分の金を払えるのか」と言われ、取り合ってくれなかったそうです。
また別日に退職希望の旨を伝えましたが、上司に対応していた案件がクレームになり、それはどうにかしてからだ、と言われました。
主人はそれを対応して、退職届を上司の机に置いて退職しました。結果としては無断退職です。
社会人としてあるまじき行為であるのは主人も承知していますが、主人はうつ病にかかってしまい、会社に行けないくらいでした。
今は会社の元上司から電話がきていますが、出ていません。無断退職をして損害賠償の内容証明を送る、という話がでているそうです。
こちらに支払い義務はあるのでしょうか。
相談者(ID：)さん
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支払い義務がない可能性はありますが、詳細をお伺いしないと断言できないのです・・・ 逆？に、本件...
今後のことですが、ご自身でいろいろ勉強されて、トライしてみるのも良いでしょう。ただ、本件は、ご本人さん単独での対応では、ちゃんとした解決にならない可能性が高いです。
労働法にかなり詳しく、残業代問題、労働者への損害賠償請求問題にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。
なお、訴訟、交渉、相談などは、あくまでも本人さまが行うものです。配偶者・親族が、代わりに行えるものではないです。配偶者の方に、直接弁護士に相談するよう、是非進めてください、
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ひどい会社、上司ですね。。 上司に退職希望を伝えていたのに取り合われなかった、給料の未払...
上司に退職希望を伝えていたのに取り合われなかった、給料の未払いという事情があるのであれば、
会社の損害賠償請求などはおそらく排斥できます。
むしろ、うつ病発症についての損害賠償や残業代請求を行って、逆に会社の責任を追及できる事案だと思われます。
仮に、月給20万円の方が月に80時間残業した場合、１ヶ月の残業代は約11万円ほどになります。
（2年分でしたら約265万円になります）
ご参考になれば幸いです。
弁護士法人勝浦総合法律事務所
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