パワハラ？単純に私が悪い？
就業規則に、制服に着替える等就業の準備をしてからが就業時間だと記載があります。始業が9時からですが、だいたい8時55分頃出社し、パソコンでのタイムカード打刻後、着替えているのですが、それでは9時から就業していることにならないと言われ、始末書を提出するよう言われました。
また、それと同時に、どうやら 私以外の店内スタッフ2人が、私が何時に出社した、何時から昼休憩を取った、60分を3分過ぎたなど、毎日、裏日報のようなものを付けていることに気づいてしまいました。そのファイルは毎日2~3回更新されています。私が育児中なので、残業が難しく、また平日が定休日の部署に配置換えされたのもあり、仕事へのモチベーションが下がり、直属の上司も私へ仕事の指示を一切しなくなり、出社時刻もギリギリになった次第です。その裏日報のようなものを日々付けているようですが、その2人の上司から直接注意を受けたことはありません。どちらかと言えば、注意をせず、あえて私を泳がせておいた・・・という感じがします。そして突然、その上の上司に呼ばれ、9時から業務が開始でいていないやら、休憩が60分を過ぎている時があるなど、注意され、始末書と減給を言い渡されました。確かに、私にも非はあると思います。ですが、そこまで退職に追い込みたいんだと思うと、なんだか、自分が情けなく、また相変わらず、私の行動をチェックされているのかと思うと、正直怖いです。退職するしかないな・・・とは思っていますが、何から手を付けたら良いのかわからず、悩んでいます。
お忙しいとは思いますが、どうぞアドバイスをお願いします。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
ゆささん 確かに気持ち悪いですよね・・・ 正直、会社はやりすぎであるところ（減給、監視など）...
確かに気持ち悪いですよね・・・ 正直、会社はやりすぎであるところ（減給、監視など）があると思います。ただ次の点に気をつけて下さいね。１．始業時間の件ですが、着替えにかかった時間について残業代請求ができる可能性はありますが、そのような指示をすることは会社として可能です。２．休憩時間の件も、規定をこえてとっているならば、会社として是正の指示は出すことは可能です。お近くの労働局に相談に行かれて下さいね。弁護士回答の続きを読む
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