パワハラの疑いをかけられています（追加）
すみません。当初の状況についての追加をさせて頂きます。
運営マネージャーから、2018年6月の契約更新時でのリーダー昇格へ向けて具体的な業務指示を受け、リーダーの方々と一緒に年末調整業務のリーダーを担当し、2018年1月からはリーダー不在のチームに入り、新しい業務の習得、スケジュール管理、教育などのリーダー業務を行っていました。
4/18に最終の意思確認をして頂き、直属の上司の推薦のもと、昇格へのプロモーションをして頂いていたのですが、結果「人事からＮＧが出た」と言われ見送りとなりました。
確定している話ではないことは運営マネージャーからも言われていましたが、会社指示でリーダー業務に従事していた結果、「パワハラの疑いがある」と言われております。
恐らく今回のプロモーションがなければ、私にパワハラの疑いがあるという事実を私自身が知り得ることもなかったと思われるため、今回の会社の対応に非常に驚いています。
相談者(ID：)さん
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本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。素人判断は大いに危険です。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、パワハラ法理にも通じた弁護士等に、相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。
お力になりたいと思います。
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