パワハラと証拠について
休憩中に上司に社内の喫煙所にてすれ違った際に突然呼び止められ、二人きりで誰もいない状況にて暴言を言われてしまいました。
年上の男性に誰もいない場所で煙草を吸いながら
「調子に乗るな」「お前なんか辞めてもらっていい」等口悪く退職を促すような発言をされ恐怖を抱きました。
私はその時別の人と仕事の打ち合わせついでに軽く話し合いをしていただけなのに急に中傷のような事を言われてとても驚き傷つきました。
上司の機嫌が数日前から悪く周りの人間に酷く当たっている事が分かっていたので何かの八つ当たりだったのかもしれません。
精神的に傷つき平常心を保っていられず泣きながら後日会社に相談。
本人に確認をとると言われましたが特にその後も何も対応はされませんでした。
翌日からも上司の態度は豹変し挨拶をしてくれなくなり業務も割り振られない日が続き、
自分が精神的に追い詰められていると自覚した日に病院へ行き適応障害と診断。
レコーダーなどの録音も無く、言われたの一度きりで労働環境が悪かったわけでもありません。
この場合治療費や治療のために休んだ期間について訴えることはできますでしょうか？
相談者(ID：5740)さん
弁護士の回答一覧
無視されて業務を割り振られなかったということは立証可能かと思いますので、休業損害、治療費の請求...
あとは、その額がどれくらいかにより、弁護士を頼んだ方がよいかどうかの判断になるかと思います。
宜しくお願い致します。弁護士回答の続きを読む
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|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 |
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