パワハラ（モラハラ）に該当するか否か-私が、受けた被害につい

Question

私が、受けた被害についてそれらがパワハラ（モラハラ）に該当するか否か伺いたい。

私は、営業に配属になり約1年。直属の上司に仕事では大変お世話になり、親身に仕事を教えてくださる上司に感謝をしておりました。しかしながら働いているうちに色々な相談を持ちかけられるようになりました。また度々休日に旅行や飲みなどに誘われるようになりました。もちろん旅行などはやんわりと断りました。相談は仕事関係ではなく、自分の女性関係（不倫）、ギャンブルなどについてです。

私は女性で、上司は男性です。お互い家族がおります。

その上司は職場では、何事も無いかのように振舞っておりますが、私生活はめちゃくちゃで、いつも私に愚痴や悩みをメールして来てました。私は、上司という事もあり、キチンと返信しておりましたが、次第に、その上司が、人生が上手くいかないのは、お前のせいだと、お前は疫病神だ、お前がもっと話を聞いてくれていれば俺はこんな目に合わなかったという内容のメールや、それに似たような誹謗中傷をしてきます。

そして俺を振り回すな、と。私が相手にして話を聞いたのが悪かったのでしょうか。その上司の毎日の仕事以外での気分の浮き沈みに付き合わざるを得ず、流石に精神的に参ってしまいました。これは、パワハラなどに該当するのでしょうか。これから私はどう行動する事が一番良いのでしょうか。よろしくお願い致します。

藤川久昭 · Answer

職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。

該当する可能性があると思います。

今後の対応ですが、まずは、気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。

弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com

好川久治 · Answer

そもそも職場の上司から私的な相談を受けたり、休日に食事や旅行に誘われたりすることは業務とは関係のないことですし、あなたが上司の相談に応じていたのは、職務上の上下関係や職務への影響を懸念したから、という以外に理由はないのではないでしょうか。
このようなことで上司から難癖をつけられること自体、不合理ですし、職場環境が害されていることを甘受する理由はありません。パワハラというかどうかはともかく、職場環境が害されている以上、会社において、環境を改善して良好な職場環境で勤務をするように配慮することは当然の義務となります。会社の規模にもよりますが、会社にハラスメント対応のルールがあるならそのルールに従い、なければ総務や人事の責任者に通報し、それも難しいようなら弁護士から会社に対して職場環境改善の要望書を出すことで対処をはかることが求められます。

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パワハラ（モラハラ）に該当するか否か

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