7ページ目／就業規則の法律相談

現在の会社に勤めて3年になります。先日、突然なんの前触れも無く就業規則が変更する旨を通告され、困惑しております。変更となったのは「遅刻の処理について」です。 今までは小規模の会社と言うこともあり、この件に関してはかなりルーズなものでした。例えば、5...

就業規則に1ヶ月単位の変形労働時間制採用を明記、土曜隔週で、7.5時間/日の就業時間となっています。 週により、37.5時間/週もあれば45時間/週もあります。 有識者から、週40時間を超えてはいけない、45時間の週は40時間にする必要がある...

年間休日121日の変則シフトです。半月ごとにシフトがでます。土日関係なく、121日を月割りした日数が公休の休みになります。希望休みを何日かだせるのですが、今まで「私用」で良かったものが、理由を要求されました。シフト担当者が、優先順位をつけたいとのことです...

1ヶ月の変形労働時間制で、事前にシフト表を配布され、労働時間が周知される形をとっています。 事業主の説明で、理解できない部分があったので、質問させていただきます。 1か月の労働時間の総枠を超えなければ、予定されていなかったシフト外の法内残業につい...

大学を卒業して、四月から新卒として入社しました。 まだ、入社したばかりで会社の仕組み等わからないので質問させていただきます。 まずは、入社してから労働条件や就業規則を提示されていません。ですので、残業代等もどうなっているかもわかりません。 ...

就業規則変更の周知についてのご相談です。 社宅規定に基づきこの4月に転勤転居をしましたが借り換えを希望しています。これまでの規定では自己都合による借り換えでも会社負担とされていましたが、人事部より4月1日付で規定が変更され自己都合による借り換えは全...

数ヶ月前に退職した会社から、就業中の就業規則違反について始末書を書くよう連絡がきました。 就業中であれば、解雇される可能性があると思いますが、退職後である場合、罰則はどのようなものになりますか。

昨年１０月に、就業規則の改定という紙が食堂に張り出された。 内容は、今まで退職金は基本給×勤続年数で支払われてきたが、経営状態が悪化したため、退職理由（自己都合、会社都合）と社長の裁量により金額が決められる。という内容のもので、それに関して何の説明...

働き始めて12年程になります。ほとんど自社では仕事をしたことがなく、派遣先で働いています。 ①入社した当時、子会社がありそこで2年間働いたのち、 正社員として働いています。 子会社は雇用保険のみで年金と健康保険はありませんでした。 ⇒子会社の...

派遣会社に正社員として勤めています。 会社に書面の就業規則がなく、入社時の説明で聞いていた単身赴任手当てが自分の場合には当てはまらないからと出してもらえません。 また、現在派遣されている会社への派遣は3年ということで引き受けたのに、正社員だから相...