職場でのイジメの法律相談
職場にて数ヶ月前よりいじめが始まり、最近は話していない個人情報を調べ上げ、根も葉もない内容を公衆の面前で吹聴されて侮辱行為を受けています。上司に相談はしましたがまずは本人同士でと言われています。実際は本人たちより家族のことまで調べ上げられ、親に言うぞと言...
職場での度重なる嫌がらせで体調がおかしくなり、倒れそうなほどの危機感に苛まれて有給休暇も使い切ることなく退職に追い込まれた者です。 退職から時間は経過しましたが、この職場の連中による嫌がらせがまだ続いており、そのために体調不良は続いております。家にいて...
令和1年、11月ごろからアルバイトとしてアパレル定員をしています。店長についてです。入った当初から周りの人達以上に私に口調が強く、初めてやる事が多く、仕事が遅くなったりすることに対して、早くやりなさいとグループラインで急かされたり、周りの人達より対応が冷...
社内で、私の悪口を言われたので、社内のLINEの匿名の相談フォームに相談しました。 ところが、上司も一緒になって、私の悪口を言っていたようで、 悪口を言っていた当事者達に、相談フォームに載せた内容をバラされました。 相談フォームは、匿名で上司に相談...
以前より職場の先輩が気に入らない事があるとシカトをされていました。その度に身に覚えは無いものの謝罪したり機嫌を取ったりしていました。 今回もシカト行為があったので何かしたのか謝罪したところ、「考え事してただけ」との回答。その後「すみませんでした」とあち...
職場で先輩、後輩達から(馬、馬面、ウサギ、家畜)っと言われ続けてます。先輩達が笑いながらそう呼ぶのを後輩たちが真似をし始め、先輩達も笑いながら、ほらな!考える事はみんな同じだわ!っと笑うので、後輩たちを注意しても、先輩達も笑ってるんだからいいじゃないすか...
会社(製造工場)の先輩の方(女性)から入社してから今日まで3年間、モラハラやいじめととれる行為をされています。 最初は無視くらいでしたがどんどん酷くなり、現在は同じ空間にいると大きな音を立て威圧されたり、なんと言っているかは聞き取れないのですがすれ違い...
こんにちは。ぜひ弁護士の方に相談にのっていただきたく投稿いたしました。よろしくお願いいたします。会社内での多岐にわたる嫌がらせ(プライバシーの侵害等もあり、管理職も加わっての規模のもので程度がひどかったため、体調不良が度々起き、有給休暇も使い切ることもで...
今働いている職場は責任者が役職としての責務を全うしておらず私を含め下の全スタッフが不満を持ちながらも円滑に職務が遂行できるよう下のスタッフで協力していました。しかし、昨年11月に上司が無責任な他部署からの人事異動を引き受けたため全スタッフを代表し責任者に...
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社会保険への未加入は罰則がある?未加入のリスクやデメリットとは
2017.11.27社会保険の未加入が発覚してからでは手遅れになってしまいますし、もしも未加入の場合であれば、早急に加入することをおすすめします。 今回は、社会保険に未加入の場合のリスクについて、またはそれが発覚した場合に生じる罰則などについて、解説していきます。続きを読む
パワハラ(パワーハラスメント)とは、職場で優位な立場にいる人が、立場を利用して嫌がらせを行うハラスメントです。指導・叱責や冗談や付き合いで行っていても、相手が苦痛に感じている場合はパワハラになる場合があります。 続きを読む
今回の記事では、知らず知らずのうちに最低賃金法を下回った労働をしていた場合の対処法について、その差額や未払い額を請求する方法をご紹介していきます。続きを読む
2015年の労働者派遣法の改正によって、同一の派遣先での勤務は3年が限度になりました。それ以降同じように勤務してもらうには雇用形態や契約の変更が必要になるので、そうなるまえに契約が終了されてしまう可能性があります。それに対し自身でできることはないのでしょうか。続きを読む
育児休業給付とは |もらえる給付金額の正しい計算方法と申請方法まとめ
2017.11.7育児休業給付(いくじきゅうぎょうきゅうふ)とは、1歳未満の子を養育する労働者が育児のために休業を取得したり、休業期間中に収入を補償するための給付金を受け取ったりすることができる雇用保険の制度のひとつです。続きを読む
雇い止めとは、派遣社員や契約社員などの有期雇用を受けている人が、契約を更新されずにそのまま勤務が終了してしまうことをいいます。この記事では、雇い止めに関する法改正の内容と2018年問題、雇い止めの法理と雇い止めを言い渡された時に阻止する方法を紹介します。続きを読む