名誉毀損になりますか?

労働問題
職場でのイジメ

今働いている職場は責任者が役職としての責務を全うしておらず私を含め下の全スタッフが不満を持ちながらも円滑に職務が遂行できるよう下のスタッフで協力していました。しかし、昨年11月に上司が無責任な他部署からの人事異動を引き受けたため全スタッフを代表し責任者に意見したところ人事異動はなくなりましたがその後責任者が他部署の責任者たちに私は感情で物事を言い、愚痴の塊でとにかく手に付けられないと言っているそうです。そのため他部署の人には私は責任者に逆らう厄介ものという印象だそうです。その上司は昨年12月に急に今年の1月より妊活休暇を取ると言い出し半年おらず代理の責任者が来てそれを教えてくれました。代理の方は前責任者との話の食い違いに初めは首をかしげていましたが、他のスタッフからも話を聞いて前責任者の話が事実と違うことをわかってくれました。また12月に私と同じくらいに入職した人ほとんどに役職の誘いをしていましたが私にはありませんでした。誘いを受けた人や同じ部署の周りの人からは人事異動の件があったからだといわれました。上司が半年後には戻ってきて、既に他部署の人には厄介者と認識されているのでこのままいても居ずさもあります。もはやあまり居たくもないので急遽転職先を探して退社しようと思ってはいますが、正直私がこんなにも評価を下げられる意味も分からないですし、責任者という立でありながら複数の他部署の責任者達に不適切な表現で事実と異なることを伝えて社会的立場、評価を下げた責任者は名誉毀損にあたるのか知りたいです。訴える労力が無駄な気もしますが自身のなかで消化するためにも教えていただきたいです。

相談者(ID:14825)さん

2020年01月16日

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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...

お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

名誉毀損が不法行為になるには、(意見論評であっても)社会的評価が低下すること、原則外部的名誉であること(名誉感情侵害の問題は発生しえる)、故意過失があること、伝播しうるものであること等が必要です。

本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。過去の裁判例に照らした、専門的な判断が必要です。

法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。

納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不当な扱いには断固戦いましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。

弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。
クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com

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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
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