いじめ

労働問題
職場でのイジメ

職場にて数ヶ月前よりいじめが始まり、最近は話していない個人情報を調べ上げ、根も葉もない内容を公衆の面前で吹聴されて侮辱行為を受けています。上司に相談はしましたがまずは本人同士でと言われています。実際は本人たちより家族のことまで調べ上げられ、親に言うぞと言われていたため、怖くて行為をやめるよう言えない状況です。これらにより精神的苦痛を受け、また個人情報を調べられた行為により、日常生活を送ることに恐怖を感じています。
依頼した場合の費用、慰謝料などを考慮した際、弁護士に相談すべきか、悩んでいます。

相談者(ID:16317)さん

2020年03月03日

弁護士の回答一覧

ベストアンサーに選ばれた回答
依田 敏泰
弁護士(池袋中央法律事務所)

大変な苦境、お察し致します。 上司が頼りにならないのが問題ですね。 仕事に集中して仕事の効...

大変な苦境、お察し致します。
上司が頼りにならないのが問題ですね。
仕事に集中して仕事の効率を上げることのできる環境を整えることこそ上司の務めだと思うのですが・・・
直接の上司でなくても、会社の総務などでこのようなハラスメントの相談窓口はありませんでしょうか。
とにかく、この種の案件の場合、社内での解決の途を探った方がよろしいかと思います。

弁護士に相談するのも良いのですが、その場合は、結局、行き着くところは裁判所に慰謝料の請求をする訴えを提起するかということになってしまうと思います。
しかし裁判所はこの手の人格権に対する侵害、精神的苦痛に対する評価は小さいもので、到底満足のいくレベルの慰謝料を勝ち取ることは期待できないので、弁護士に相談するのは万策が尽きた最後の手段と考えた方がよろしいかと思います。
弁護士回答の続きを読む
役に立った
2
回答した弁護士のご紹介
依田 敏泰
弁護士(池袋中央法律事務所)
住所東京都豊島区西池袋5-1-6第2矢島ビル4階A室
対応地域茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 山梨県 静岡県

【まずはメールでご相談ください!】弁護士歴25年以上●離婚・不動産などご相談ください。あなたの事情に合わせたベストな解決を目指します

注力分野
Icon rikon離婚
Icon souzoku相続
Icon fudousan不動産トラブル
Icon shohisha消費者被害
Icon saiken債権回収
この弁護士の詳細を見る
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...

お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

お気持ちはよくわかります。本件のいじめ言動が、違法な言動に該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。本件事案は、証拠などをもとにしながら、直接具体的なお話をお伺いして、法的に正確に分析する必要があります。

気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。

納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不当な扱いには断固戦いましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。応援しています!! 弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。負けないで! 

お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

はい、可能です!! ただ、合意した内容について、証拠があるかどうかです・・・ 録音データ等ございますか?

気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。

納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。負けないで! 応援しています!!

クラウンズ法律事務所 弁護士藤川久昭 拝


弁護士回答の続きを読む
役に立った
2
回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。

注力分野
この弁護士の詳細を見る

この質問に関連する法律相談

ICレコーダーの録音が使用できない場合、訴えることは不可ですか?

職場での度重なる嫌がらせで体調がおかしくなり、倒れそうなほどの危機感に苛まれて有給休暇も使い切ることなく退職に追い込まれた者です。
退職から時間は経過しましたが、この職場の連中による嫌がらせがまだ続いており、そのために体調不良は続いております。家にいて...

1
2
相談日:2020年03月30日
職場イジメ

契約社員で働いてます。労働時間は8:30~17:20。毎日8:20?25?にチャイムがなり任意でラジオ体操をやりその後あいさつ運動があります。入って1ヶ月位の時いきなり明日は〇〇サンお願いします!と契約社員の方に回ってきました。勤務は8:30~。そのあい...

1
0
相談日:2018年07月01日
モラハラに該当するのでしょうか?

以前より職場の先輩が気に入らない事があるとシカトをされていました。その度に身に覚えは無いものの謝罪したり機嫌を取ったりしていました。
今回もシカト行為があったので何かしたのか謝罪したところ、「考え事してただけ」との回答。その後「すみませんでした」とあち...

1
1
相談日:2020年02月13日
アルバイト先での悪口について

職場で先輩に私の悪口を広められています。悪口は私が言った事のない事を言ったとか、やった事をない事をやった。(仕事上の注意をすると、キレテ物を蹴るなど)という嘘の情報です。上司に相談したところ証拠もないし言った言わないの話になってしまうと言われたため、悪口...

1
0
相談日:2021年07月05日
嫌がらせ

私は、会社の人から毎日 毎日 嫌がらせを受けています。勝手な思い込みで他の人に話をしたりもう、我慢の限界になっています。

会社の上司からもなんども注意をしてもらっても全部無視です。

できれば、彼に謝罪 色々考えています。

どうしたらいい...

1
0
相談日:2018年08月16日
職場で訴えるぞと第三者を通じて脅されます。

現在、工場勤務をしております。
職場で、嫌がらせを受けています。第三者を通じて訴える等の脅迫めいたことを言っているみたいです。元々私と仲が悪い人で私はもう関わりたくなく、相手にしていない間、知らないうちに色々な上司や同僚に私の悪口や、やってもいないこと...

1
0
相談日:2020年03月22日
フリーワード検索で法律相談を見つける

労働問題に関する法律ガイドを見る