いじめ

労働問題
職場でのイジメ

職場にて数ヶ月前よりいじめが始まり、最近は話していない個人情報を調べ上げ、根も葉もない内容を公衆の面前で吹聴されて侮辱行為を受けています。上司に相談はしましたがまずは本人同士でと言われています。実際は本人たちより家族のことまで調べ上げられ、親に言うぞと言われていたため、怖くて行為をやめるよう言えない状況です。これらにより精神的苦痛を受け、また個人情報を調べられた行為により、日常生活を送ることに恐怖を感じています。
依頼した場合の費用、慰謝料などを考慮した際、弁護士に相談すべきか、悩んでいます。

相談者(ID:16317)さん

2020年03月03日

弁護士の回答一覧

ベストアンサーに選ばれた回答
依田 敏泰
弁護士(池袋中央法律事務所)

大変な苦境、お察し致します。 上司が頼りにならないのが問題ですね。 仕事に集中して仕事の効...

大変な苦境、お察し致します。
上司が頼りにならないのが問題ですね。
仕事に集中して仕事の効率を上げることのできる環境を整えることこそ上司の務めだと思うのですが・・・
直接の上司でなくても、会社の総務などでこのようなハラスメントの相談窓口はありませんでしょうか。
とにかく、この種の案件の場合、社内での解決の途を探った方がよろしいかと思います。

弁護士に相談するのも良いのですが、その場合は、結局、行き着くところは裁判所に慰謝料の請求をする訴えを提起するかということになってしまうと思います。
しかし裁判所はこの手の人格権に対する侵害、精神的苦痛に対する評価は小さいもので、到底満足のいくレベルの慰謝料を勝ち取ることは期待できないので、弁護士に相談するのは万策が尽きた最後の手段と考えた方がよろしいかと思います。
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依田 敏泰
弁護士(池袋中央法律事務所)
住所東京都豊島区西池袋5-1-6第2矢島ビル4階A室
対応地域茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 山梨県 静岡県

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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...

お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

お気持ちはよくわかります。本件のいじめ言動が、違法な言動に該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。本件事案は、証拠などをもとにしながら、直接具体的なお話をお伺いして、法的に正確に分析する必要があります。

気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。

納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不当な扱いには断固戦いましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。応援しています!! 弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。負けないで! 

お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

はい、可能です!! ただ、合意した内容について、証拠があるかどうかです・・・ 録音データ等ございますか?

気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。

納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。負けないで! 応援しています!!

クラウンズ法律事務所 弁護士藤川久昭 拝


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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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