職場いじめ
社内で、私の悪口を言われたので、社内のLINEの匿名の相談フォームに相談しました。
ところが、上司も一緒になって、私の悪口を言っていたようで、
悪口を言っていた当事者達に、相談フォームに載せた内容をバラされました。
相談フォームは、匿名で上司に相談要望できるものですが、悪口を言っている当事者に内容をまるまる伝えてしまっては、匿名での相談の意味がありません。
私は、コミュニケーションを取るのが苦手ではありますが、挨拶と仕事に必要なコミュニケーションは取っています。
ですが、仕事に集中したいので、私語は少ない方です。
変わり者と思われているかも知れませんが、私にわかるように悪口、匿名での相談を私の前でバラす行為は、ある種、いじめのように感じてなりません。
これは、モラハラにあたりますか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答は...
1．モラハラかどうかは決めてではないです。
2．職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
3．本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。パワハラの事案は、証拠などをもとにしながら、直接具体的なお話をお伺いして、法的に正確に分析する必要があります。
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 不当な扱いには断固戦いましょう！ 良い解決になりますよう祈念しております。弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。負けないで！弁護士回答の続きを読む
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