セクハラの法律相談
上司から、○○さんと付き合ってるでしょ?と約1ヶ月間言われ続け、他の人にも付き合ってるってと嘘を言いふらされました。私は全くその人には興味がなく、自分からもやめてくださいと言っても言われ続けました。私はそれがほんとに嫌でした。その事で病んでいき、精神疾患...
金融関係の職場で働いているのですが、所属長のパワハラとセクハラが多く悩んでいます。 最初は、不必要に近い距離に来たり手や足を触る、出勤する時間に合わせて待ち構えているなどといったセクハラでしたが、それが嫌で避けるようにしていると、今度は挨拶を無視される...
52才女性です。転職してまもなく指導役の50代後半の男性に「更年期あったんですか」ときかれ、とても不愉快な思いをしました。この発言以前に「高校時代ノートは一番可愛い女子にしか借りない」と、あえて可愛いを強調しました。「スマートですけど何かスポーツやってる...
職場で長期にわたりセクハラ(?)を受けておりました。 当方はシフト固定の事務員です。同シフトで勤務する同僚男性より昨年夏頃から12月末まで ・頻繁に頭を撫でられたり体を背中に押し付けられる(酷いとほぼ毎日) ・腕を捕まれ袖を捲られる という行...
建設コンサルの会社で働いています。半年前に宴会があり、皆の前で歌を歌ったのですが、歌い終わった時に社長が私をお姫様抱っこをしてきました。宴会の雰囲気が悪くなるのを恐れて、その場ではやり過ごしましたが、今でもその時のトラウマは消えず、その曲を聴くのも辛い状...
わたしは26、店長は既婚者で50歳なのですが4年前から働いている居酒屋の個人経営の店長から受けたセクハラで精神的に参ってしまい、退職することになりました。 最初のセクハラが始まったのは1年目位の時、「おっぱいおっきいね 何カップ?」など胸に関する事を言...
個人経営の韓国料理屋にアルバイトとして勤めていました。 オーナーは韓国人の兄弟(姉、弟)の2人でした。 弟の方にセクハラをされました。 内容的には 10月19日17時に出勤をし、いつも通り仕事をしていました。 10月20日の午前3時頃にお客...
ここ2ヶ月ほど会うたびに上司に性的な質問をされます 最初の方は胸のサイズなど聞かれるだけで軽い感じだったのですが最近では触らせてや、俺のも触って、みせて、ぬいで、など日に日にエスカレートしていて先日、胸元に手を入れられました。 私は今年入ったばかりの...
芸能事務所に入っていて社長とマンツーマンでやっているのですが 先日遠征に行ったときに社長と泊まる部屋を一緒にされたり、ベッドに入ってこられたりと、信用もなくなったしすごく怖くなって、事務所をやめたいと言っているのですが、辞めさせてもらえず仕事の話もどん...
銀行員をしています。お客様対応中に近づいて来た男性上司の手が、2度わたしのお尻に触れました。 わたしはお客様とお話ししているため、背後から近づく上司の気配に気付けませんでした。その上司はわたしが対応しているお客様と一言二言話したのち、戻っていくといった...
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働きたくない人が知っておくべき知識と法律で考える3つの対処法
2017.6.5働きたくないというのは、働いている全ての人の切実な願いです。可能ならずっと家で寝ていたい、働かずに生活したいと思う方もいるでしょう。「働きたくない」を冷静に考え直してみると未払い残業代やハラスメントなど深刻な問題を抱えている可能性があ...続きを読む
『仕事で使う文房具を自腹で買わされる』これって法律的にアリなの?
2018.7.24とある零細企業で働くあやさん(仮名・43歳)は、仕事で使う文房具のお金を自分の給料から出しているそうです。会社で使うものなんだから、会社が出すのが当たり前なのではないでしょうか? その答えを弁護士に聞いてみました。続きを読む
一方的なリストラは違法です。解雇をともなうリストラは正しくは整理解雇と呼ばれますが、それを行うには厳しい要件を満たさなければなりません。一方的なリストラは応じる必要がないので、拒否、およびそれでもこじれるようであれば弁護士に相談しましょう。続きを読む
『喫煙者は一切採用しません』は法律的にどうなの?弁護士に聞いてみた
2018.10.11某企業の社長がTwitterで、『喫煙者は採用しない』とのつぶやきをしました。喫煙者は国民に認められた権利であり、それを禁じるのは人権侵害なのではとという声もちらほら。そのような採用方法が法的に認められるのかどうか、弁護士に聞いてみました。続きを読む
有給休暇はアルバイトでも取れる|社員との違いと取得方法や条件を解説
2020.5.18有給休暇は、社員にのみ与えられるものとお思いの方もいらっしゃるかもしれませんが、アルバイトにも取得する権利はあるのでしょうか? また、取得する際にはどのような条件や注意点があるのでしょうか。今回はそんなことについて、この記事で解説していきたいと思います。続きを読む
セカンドハラスメントとは|対処方法と未然に防ぐために必要な心得3つ
セカンドハラスメント(セカハラ)とは、ハラスメントを相談したことによって、被害者が相談相手に責められる、社内で嫌がらせを受けるハラスメントといわれています。セカハラは、会社に対処する義務があり、見て見ぬ振りや悪質行為をすると違法となる可能性があります。続きを読む