職場の上司からのハラスメントについて
金融関係の職場で働いているのですが、所属長のパワハラとセクハラが多く悩んでいます。
最初は、不必要に近い距離に来たり手や足を触る、出勤する時間に合わせて待ち構えているなどといったセクハラでしたが、それが嫌で避けるようにしていると、今度は挨拶を無視されるようになりました。私以外の職場の同僚も、ミスを職場内で激しく叱責されてその事を何日も責められたり、離席している間に引き出しを開けられて手帳を勝手に見られたりといったようなことをされ、精神的にまいっています。会社の人事部に相談することも考えましたが、今までにそのような相談をしても何も解決しないからやめた方がいいとも言われます。職場の半数がこのことで悩んでいますが、まだ何も行動出来ていません。どうしたら解決できるでしょうか？
相談者(ID：17904)さん
弁護士の回答一覧
お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
身体的接触行為があるので、雇均法上違法なセクハラであることは間違いないと思います。
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
本件の言動が、以上に該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。セクハラ・パワハラの事案は、証拠などをもとにしながら、直接具体的なお話をお伺いして、法的に正確に分析する必要があります。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 不当な扱いには負けないで！ 気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには、弁護士への直接相談・直接面談が良いと思います。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。負けないで！ 応援しています！！ 弁護士回答の続きを読む
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人事部や上司の上司に相談をして対応してもらえなければ、会社と上司に対して損害賠償請求をすること...
ただ、パワハラやセクハラの事実や人事らの対応について証明する必要があるため、録音などで証拠の準備をしておくのが良いでしょう。
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