4ページ目／労働審判の法律相談
４年ほど前に勤務していた会社で正社員として雇用されていました。（一応）しかし、昇給もボーナスも退職金も就業規則には載っているのですが、全て出たことがありませんでした。退職金は、退職の際に請求しないというサインを書かされました。しかも社会保険もその会社の在...
真剣な相談です 昨日夜のお給料取りに行こうと思ったら無理って言われた。 理由は今月2回は出勤しないと渡せないとか言われた。 けど、わたし今月は休養ってことで 夜を休んでたのに それを店長は了承したのに 出勤しないと渡さないって言ってる ...
地方民間企業の役員です。 立場により意見がさまざまですが、労働者保護の観点で動いていらっしゃる方の率直な意見をお聞かせくださればと思い相談いたします。 当社は設立約40年、従業員30名弱の小さな建設会社です。これまで健全経営を維持しているため...
わたしは個人事業主で建設資材の運搬を請け負っています。7月1日から、新たに事業を展開したいと思い大工3名を受け入れる約束を交わしてしまいました。しかし、それが出来なくなりお断りをしましたが、1か月分は最低でも弁済して欲しいとの事です。 契約書は交わして...
こんにちは、入社時に契約書がなく、入社誓約書をサインしたのですが、最後に入社してから一年以内に仕事が辞められないと書いてありますが、もし、一年以内に辞める場合は、退職証明書がもらえますか？ ご回答をを待ちしております。 宜しくお願いいたします。
高齢の会社経営者で、今まで一人でつつましく地味に経営しておりましが、制度改正により、ひとりでも社会保険加入をしないといけないと通知がありましたが、すぐには無理なので何年か猶予期間を設けてほしいのですが、なんとか方法はありませんでしょうか。年齢的（８０代）...
海外工場赴任での条件にて入社しましたが海外赴任２ヶ月後に工場の閉鎖の通知がありました。 日本本社での勤務もしくは、退職の選択をせまられました。 自宅から本社までは、遠距離のため通勤は不可能の上住宅手当は、３万円とのこと、退職での条件は最終出社日より１...
会社の服務心得に｢会社の許可無く、他の会社の役員になったり、労働契約を結んで職員として就労したり、営利目的を行ってはならない｣とあり、私は会社が二年前から給与の大幅なカット（10万カット）をされたので生活がままならず、貯蓄を切り崩しながら間に合わせてきま...
勤続５年のパートの主夫です。 ・職種：弁当の配達、回収 ・出勤日：月曜～金曜（シフト制） ・休日：土、日、祝日 ・勤務時間：午前 ８：３０～１２：３０（実働４時間） 午後 １３：００～１５：３０（実働２時間３０分） ・時給：￥...
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会社から運転するよう言われたが、事故のトラウマから運転するのが怖い。会社はクビにできるの？
会社の業務で運転が必要だが、過去の事故のトラウマから運転が怖い。そんな従業員を会社がクビにすることはできるのでしょうか？この記事では、弁護士の見解をご紹介しています。続きを読む
労災隠しの定義とは｜労災が認められる状況と拒否された時の対処法
近ごろニュースでよく見かける労災問題ですが、どのような状況であれば認定してもらえるのでしょうか？この記事ではその判断基準と拒否された際の対処法についてご紹介します。続きを読む
【新型コロナによる内定取り消しを解説】内定取り消しとは｜取り消す理由と対処法を紹介
内定取消とは、何らかの理由で一度決まった採用内定を取り消すことです。内定とは、そもそも企業と求職者との間に条件付き労働契約が結ばれたとみなされる状態です。そのため、企業は正当な理由がない場合は内定取消をすることができません。続きを読む
モラハラを職場で受けた場合の解決方法｜５つの対処法や具体例を解説
仕事の押し付けや仲間外れなど、職場内の人間からモラハラを受けた場合は、被害が深刻化する前に速やかに対処しましょう。この記事では、職場でのモラハラ被害に遭った場合の解決方法や具体例などを解説します。続きを読む
「先月はあんなに働いたのに、残業代がこれだけしかついてない…」と思った方は、残業代が未払いになっている可能性があります。残業をしたのであれば、その分企業はちゃんと支払う義務がありますし、労働者側も会社に対して請求する権利があります。未...続きを読む
雇用保険は、週20時間以上働く方が必ず加入しなければならない、失業時や休業時などの収入補償や就職支援などのための制度です。今回は、雇用保険の概要や加入義務、未加入の際の相談先などについて分かりやすくご紹介します。続きを読む
