問題社員の扱い方
地方民間企業の役員です。
立場により意見がさまざまですが、労働者保護の観点で動いていらっしゃる方の率直な意見をお聞かせくださればと思い相談いたします。
当社は設立約40年、従業員30名弱の小さな建設会社です。これまで健全経営を維持しているため会社の余力は十分にあり、経営不振や能力不足を理由とした解雇はありません。
しかし今回、従業員（女性・経理事務・勤続年数5年）の解雇を検討しており、その理由が勤務態度や能力に関するものであるため非常に頭を悩ませています。主な問題としては以下の通りです。
①勤務時間内の私語が多い
②与えられた業務外の業務への介入
③事務員としての適正に欠く
④会社の経営に関する誹謗中傷
⑤同僚に対する誹謗中傷
⑥無申告での残業や休日出勤（手当は適正に支給）
⑦ほか一般常識の欠如
これらにつきましては本人に対し注意しましたが、素直に受け入れないだけでなく反論を展開するなどし、改善の見込みはないと思われます。あまりにも目に余るため「辞めた方がいいんじゃないか」と既に伝えてあります。
継続雇用に関して会社体力に問題はなくとも、周囲への影響があまりにも大きく、今年度採用した新入社員から早くも『我慢できない』『辞めたい』との声が挙がっており、深刻な問題となっております。
ほかの従業員の雇用を安定的に維持するためにも当該従業員の解雇は致し方ないと考えますが、いかがでしょうか。よろしければご意見をお聞かせください。
宜しくお願いいたします。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
本件は勤務態度、職務能力、適格性、協調性、業務指示違反を理由とする解雇ですから、普通解雇といえ...
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