3ページ目／不当解雇の法律相談
8月に勤務中に怪我をしましたが、労災と言うなと言われ治療の為休職してました。 会社から休職扱いにするという話でしたが、休職期間の話はされませんでした。 １月になり社長から解雇したと伝えられました。 その時の理由を社長とマネージャーそれぞれから聞きま...
先週会社からタイトルについて呼び出しがありました。原因はパワハラ加害者と証拠を突き出されました。被害者とされた方から訴えた訳ではないのですが、被害者の方は1年前に退職されました。今から4ヶ月前の出来事ですが、その方が復職希望を会社の同僚、部下に話をされた...
初めまして。 今年の一月から勤めている会社なのですが試用期間があるなどの話もせずに入社したのですが、入社してから試用期間3ヶ月と言われて、求めてた人物像と違うと言われて長くても3月末までと言われました。 契約書にはサインもしましたが、試用期間の事は書...
月末の一週間前に来月から業務委託で対応してほしいと言われました。 理由はコンサルが入ることになり色々と細かくなるからとの理由でした。（これも証拠あり） 経営が悪いことは理解してましたので、厳しいですが了承しその業務委託の契約について話は続いてます...
宜しくお願いします。 口頭で解雇を通知されたので、社長に解雇理由書を請求しました。 まだ書類は貰ってませんが、口頭での理由として「ヘルメットを被らなかった」との事でした。 自社が元請けの一般住宅の屋根の塗装工事というのもあり、甘えがあっ...
同じ従業員に働くように注意をしたところ、相手側が社長に電話をし、私が早退、自宅待機となりました。 話によると『面談をするから寮に戻すように』との話でしたが待てど暮らせど社長から連絡はありません。 やっと電話がきたと思ったら罵倒と侮辱で『辞める辞めない...
1日の日に、急に社長に呼び出され、一ヶ月後の解雇を告げられました。25日締めのため、6日分の解雇予告手当は支払われると思います。今現在、会社側には解雇理由証明書を請求中ですが、おそらく正当な理由ではないでしょう。会社に不利益になるようなことは一切していな...
ご相談させてください。工場勤務の50歳台です。勤続は30年以上です。先日本社の人事担当者に呼ばれて、あなたの次の職場は自社、関係会社には無いので、直ぐに本社に転属して自分の転職先を探してくださいと言われました。期間は6ヶ月です。出向扱いにできるかどうかは...
不当解雇に近いです。 ユニオンで精算事項も入れた上で。合意しましたが気になることがあります（ハンコを押したときは会社が原因での精神病により入院していました） 場合によっては地位保全になるので、はないかと思っています。 退職届は自分で出しましたが、３...
労働問題に関する法律ガイドを見る
働き方改革の一部で、副業をもっと普及させていこうじゃないか、という動きがあります。『副業・兼業の促進に関するガイドライン』の内容を参考にしながら、政府が副業を普及させたい理由や、現在の日本での副業の実態、メリットやリスクなどを紹介していきます。続きを読む
【2018年問題】雇い止めという名の合法的クビを阻止するためには
2018年になり、いよいよ雇い止めや派遣切りという言葉が現実の物になりました。雇い止めが確定している人は、『ずっと働いてきたのに…』なんて悔しい思いをしているかもしれませんね。そんな方たちのために、この記事では雇い止めを阻止するためにできることを紹介します。続きを読む
アルコールハラスメント（アルハラ）の事例と勇気を持って防ぐ為の方法
アルコールハラスメントをする人はどういった人なのか、アルコールハラスメントを受けやすい人はどんな特徴をもっているのか。 さらに、アルコールハラスメントを受けた際にはどういった対応をしていくべきなのかなどについて、今回はこの記事で解説していきたいと思います。続きを読む
時間外労働の定義とは？36協定や特別条項を理解して差額を請求する方法
今回は時間外労働について詳しく見ていき、自分は正しく働けているのか、その分しっかりと手配を支給されているのかなどについて、考えていきましょう。続きを読む
就職活動で年間休日をちゃんと確認しないと後悔するかも……その理由とは！？
2018.10.5狙っている企業の年間休日を知ることはとても大切です。年間休日数から、『会社がどのくらい忙しいか』や『休日を取ることに対してどのくらい肝要か』など、会社の内情を予想することができるからです。同業他社に比べて年間休日が多い会社は狙い目かもしれません。続きを読む
