3ページ目／不当解雇の法律相談
8月に勤務中に怪我をしましたが、労災と言うなと言われ治療の為休職してました。 会社から休職扱いにするという話でしたが、休職期間の話はされませんでした。 １月になり社長から解雇したと伝えられました。 その時の理由を社長とマネージャーそれぞれから聞きま...
先週会社からタイトルについて呼び出しがありました。原因はパワハラ加害者と証拠を突き出されました。被害者とされた方から訴えた訳ではないのですが、被害者の方は1年前に退職されました。今から4ヶ月前の出来事ですが、その方が復職希望を会社の同僚、部下に話をされた...
初めまして。 今年の一月から勤めている会社なのですが試用期間があるなどの話もせずに入社したのですが、入社してから試用期間3ヶ月と言われて、求めてた人物像と違うと言われて長くても3月末までと言われました。 契約書にはサインもしましたが、試用期間の事は書...
月末の一週間前に来月から業務委託で対応してほしいと言われました。 理由はコンサルが入ることになり色々と細かくなるからとの理由でした。（これも証拠あり） 経営が悪いことは理解してましたので、厳しいですが了承しその業務委託の契約について話は続いてます...
宜しくお願いします。 口頭で解雇を通知されたので、社長に解雇理由書を請求しました。 まだ書類は貰ってませんが、口頭での理由として「ヘルメットを被らなかった」との事でした。 自社が元請けの一般住宅の屋根の塗装工事というのもあり、甘えがあっ...
同じ従業員に働くように注意をしたところ、相手側が社長に電話をし、私が早退、自宅待機となりました。 話によると『面談をするから寮に戻すように』との話でしたが待てど暮らせど社長から連絡はありません。 やっと電話がきたと思ったら罵倒と侮辱で『辞める辞めない...
1日の日に、急に社長に呼び出され、一ヶ月後の解雇を告げられました。25日締めのため、6日分の解雇予告手当は支払われると思います。今現在、会社側には解雇理由証明書を請求中ですが、おそらく正当な理由ではないでしょう。会社に不利益になるようなことは一切していな...
ご相談させてください。工場勤務の50歳台です。勤続は30年以上です。先日本社の人事担当者に呼ばれて、あなたの次の職場は自社、関係会社には無いので、直ぐに本社に転属して自分の転職先を探してくださいと言われました。期間は6ヶ月です。出向扱いにできるかどうかは...
不当解雇に近いです。 ユニオンで精算事項も入れた上で。合意しましたが気になることがあります（ハンコを押したときは会社が原因での精神病により入院していました） 場合によっては地位保全になるので、はないかと思っています。 退職届は自分で出しましたが、３...
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ハラスメント全36種類を徹底分類｜意外と知らない「いじめ」の違法性
ハラスメントとは、職場上の立場や優位性を利用して嫌がらせをすることです。現在では、パワハラ、セクハラ、マタハラをはじめとするハラスメントが、36種類ほどあるとされています。この項目では、全36種類のハラスメントの概要や労働環境に関する法律についてご紹介します。続きを読む
ブラック企業とは、長時間労働や未払い残業代などの問題を抱え、粗悪な労働環境になっている会社のことを指します。ブラック企業と呼ばれる会社にはいくつかの共通点があり、どれも違法性の高いものです。今回は、ブラック企業の特徴と対処法をご紹介します。続きを読む
雇い止めとは、派遣社員や契約社員などの有期雇用を受けている人が、契約を更新されずにそのまま勤務が終了してしまうことをいいます。この記事では、雇い止めに関する法改正の内容と2018年問題、雇い止めの法理と雇い止めを言い渡された時に阻止する方法を紹介します。続きを読む
育児休業給付とは |もらえる給付金額の正しい計算方法と申請方法まとめ
2017.11.7育児休業給付（いくじきゅうぎょうきゅうふ）とは、1歳未満の子を養育する労働者が育児のために休業を取得したり、休業期間中に収入を補償するための給付金を受け取ったりすることができる雇用保険の制度のひとつです。続きを読む
退職金の未払いや減額は違法？会社に退職金支払い義務が生じる条件とは
法律上では退職金の支払いが義務付けられていませんが、不当な未払いや減額であれば会社に退職金を請求できる可能性があります。当記事では退職金未払いに関する知識と退職金の請求方法をご紹介します。続きを読む
無断欠勤で解雇になる基準｜許される日数と休んだ際の対処法について
無断欠勤は社会人としてあるまじき行為ですが、法律上では即クビになるほどの重罪行為として扱われていません。この記事では無断欠勤と解雇の関連性についてご紹介します。続きを読む
