不当解雇ではないでしょうか
同じ従業員に働くように注意をしたところ、相手側が社長に電話をし、私が早退、自宅待機となりました。
話によると『面談をするから寮に戻すように』との話でしたが待てど暮らせど社長から連絡はありません。
やっと電話がきたと思ったら罵倒と侮辱で『辞める辞めないはあなた次第』など、辞めることを進めてくる電話でした。
その場の怒りもあり、直接社長に言ってないものの社長との電話を切ったあと、同じ従業員だった３人には『辞めることになった』とSNSアプリで送りました。
数日休みを与えると言われ休んでいたのですが、翌日にはSNSアプリのグループラインからも外され、社長から連絡がないので、自宅謹慎の理由を2、3日求めたところ『自宅謹慎と仰いますが一昨日から出勤になってます』と返事がありましが、シフトを貰えるわけでもなく、それ以上の返答がなかった為、不当な自宅謹慎で辞めるように仕向けているのは不当解雇として、賃金の支払いを求めました。
が、応じていただせませんでした。
労働基準監督所へでむき、相談し通知書（賃金の支払、渡航費の支払、有期契約の為契約期間の給与相当金、慰謝料）を作成し送ったところ、『弁護士に相談する』と返答がきました。
返答の内容が『解雇事由に関して、他のスタッフの証言に基づき自己都合退職が証明出来ることから自己都合退職とする。寮はすぐに退去すること』でした。
雇用主、若しくは部長や課長、そこの現場での責任者に伝えずとも、同じ従業員に言っただけで自己都合退職と認められるのでしょうか？
（ちなみに直属の上司が社長となり、間には誰もいません）
弁護士さんがそのような事を仰ることがあるのでしょうか？
労働基準監督所より、あっせんを申し立てておりますが、参加しなくても法的に問題がないので参加しないと思われます。
その場合、労働審判でしょうか？
相談者(ID：15167)さん
弁護士の回答一覧
ご事情を伺う限りでは不当解雇の可能性が高いと思います。 もし争われるおつもりであれば，速やか...
もし争われるおつもりであれば，速やかに弁護士に委任されることをおすすめいたします。弁護士回答の続きを読む
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