6ページ目／残業代請求の法律相談
G県T市に日本法人を有するF技研という会社のT国法人に勤めています。 名ばかり役職付で残業代が出ず 残業するとボーナスが下がり 質問しただけで恫喝され 発言はすべて否定され 上司のウソや間違いが露見すると激高されます。 メールでデータを受...
パートとして働いています。8年目になります。 約1年半前にリーダーに昇格しました。そこから上司のパワハラ・過酷労働に悩んでします。 内容としては、・契約書では5日勤務ですが、6連勤・7連勤となる事もあります。（14時に出勤して16時に休憩し22時終業...
派遣型の正社員で携帯ショップに派遣されています。 日々、携帯のメールにて日報を書かなくてはならないのですが、その日報の作成はタイムカードの退勤打刻後に行うため、給料支払いがありません。 また、休憩中についても「携帯電話機の操作禁止」「店舗からの外出禁...
毎日、約11〜12時間働いて残業代0円❗月、4日の休みも夏の間は消化されず、休日手当が本給割る30日。割り増しもなければ小数点切り捨て。こんな仕事、辞めたい❗でも残業手当は請求できますか？
他部署への応援という形での異動（出向？）の命令がありました。その際現在所属している部署についていた固定残業代が、異動先の部署は基本的に残業はない部署なので固定残業代はすべてカットになるといわれました。その場の話では確かにそうなるだろうと聞いていましたが、...
以前働いていた会社が閉鎖するにあたり、取引会社がその事業を自社で行いたいとのことで、機械オペレーターであった私が面談をお願いされました。場所が離れているので、その際の給料、また危険物を取り扱う機械なので、新しく建設する機械工場の安全性をしっかりやるとの契...
初めて相談させて頂きます。 1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、その起算日は1日で、1日の労働時間は8時間と定められています。常勤の職員は30名以上の介護施設であり、勤務はシフト制の為、基本的に1日8時間を超える勤務は発生しません。 問題は、...
主人は毎週6日勤務、残業は月80時間を越えます。代休や有給の取得は認められていません。 仕事は営業ですが、目標数字を達成できなくなると給料の未払いが始まりました。 次に数字が作れないことへの追い詰め。 主人は、上司に退職希望の旨を伝えました...
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労災隠しの定義とは｜労災が認められる状況と拒否された時の対処法
近ごろニュースでよく見かける労災問題ですが、どのような状況であれば認定してもらえるのでしょうか？この記事ではその判断基準と拒否された際の対処法についてご紹介します。続きを読む
ブラック業界とは、長時間労働や賃金不払残業が行われているブラック企業が集中している業界の事です。業種の性質上、長時間労働や賃金不払残業がどうしても発生しやすい業界というのがあります。今回はブラック業界と、ブラック業界の共通点についてご紹介します。続きを読む
ジェンダーハラスメントとは？職場での事例やLGBTによる差別のケースも！
ジェンダーハラスメント（ジェンハラ）とは、女らしさや男らしさという物差しで判断して差別的な言動を浴びせたり、相手を非難したりすることのことをいいます。 ぜひ他人事ではなく自分事として考えていっていただきたいなと思います。続きを読む
不当解雇は、解雇の撤回を求めたり解雇によって発生した損害の賠償請求することができます。不当な解雇にあった際は、落ち着いて自分の目的にあった相談先を選びましょう。今回は、不当解雇にあった際の相談先と対処法、裁判事例などをご紹介します。続きを読む
パワハラに悩んでいる方、パワハラによって精神疾患になった方は、労災申請をすることで治療費が補償されます。パワハラの労災は退職後も申請できる場合があるので、パワハラで退職してしまったという方も労災申請を諦めないでください。目次1 パワハ...続きを読む
