変形労働時間制における、過去の時間外勤務の精算について
初めて相談させて頂きます。
1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、その起算日は1日で、1日の労働時間は8時間と定められています。常勤の職員は30名以上の介護施設であり、勤務はシフト制の為、基本的に1日8時間を超える勤務は発生しません。
問題は、休日数の不足です。当該月の特定曜日(例えば月曜と火曜)の日数合計を同月の休日数として運用している為、労働時間が週平均40時間を超える月が発生しています。
今後は28日の月は8日、それ以上の月は9日の休日を設定し、違法性は無くします。
相談したいのは、過去の精算についてです。過去に働きすぎている部分に関しては、法定時間外勤務の扱いであり、休日出勤扱いにしかならないと考えていますが、この認識で間違っていないでしょうか？
さらにその時間数の算出ですが、月の暦日数に関わらず、単純に8時間とすべきでしょうか？特にこの部分が、月の労働時間総枠との関連で、何時間とするのが妥当なのか、悩んでいます。
賃金請求権は時効2年ですので、早期に対策したいと考えています。お手数ですが、回答をよろしくお願いいたします。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
ご回答するには、変形労働時間制の内容などについて詳しくお伺いする必要があります。労働法にかなり...
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
派遣型の正社員で携帯ショップに派遣されています。
日々、携帯のメールにて日報を書かなくてはならないのですが、その日報の作成はタイムカードの退勤打刻後に行うため、給料支払いがありません。
また、休憩中についても「携帯電話機の操作禁止」「店舗からの外出禁...
先月初旬まで某大手通信グループ企業に勤めておりました。
始業はAM8:45～なのですが、実際は8:30前後には出社して打刻を行い、～8:45の時間は下準備という形で業務を行っていました。
しかし、チームリーダーの話では～8:45の業務につ...
返答ですが10時間労働の中に、入ってます！
業務わ、パチンコ店です！
タイムカードは、まいにち切ります！
ちなみに遅番の時は、午後２時から、午前０時までなんですけど、清掃スタッフを待って、店の戸締りをすると、０時４５分まで、店に入る事になり、残業代...
10月に部署を異動になりました。仕事内容は変わらないと聞いてました。仕事内容は施工管理となります。
とある分野の施工管理をしていました。異動後、月何百時間のノルマをかせられています。仕事内容はかわり無理な現場管理を強いられてます。
事務処理や...
私は今年の5月10日より7月末までパートで勤めていた会社の事で納得がいかない点があった中こちらを拝見しましたので質問させて頂きます。
求人誌上でパートも賞与ありで車通勤OKの会社に週5〜6日希望【月いくら欲しいですか？の問いに対し月10万は欲しいですと...
労働問題に関する法律ガイドを見る
『残業代は全額支払わなければいけない』と法律で決まっているので、未払いの残業代がある人は請求すれば取り返せる可能性があります。この記事では『残業に関する基礎知識』や、『残業代請求を弁護士に依頼するメリット』などを紹介します。続きを読む
有給休暇の申請に理由は必要？労働基準法上必要ないが申請時に配慮すること
2020.5.18気になるのは、有給休暇を申請する際の理由はなんでもよいのか、ということですが、結論から言うとどんな理由であれ、有給休暇を申請することはできます。 今回は、そんな有給休暇を申請する際に抑えておいた方が良いことについて、解説していきたいと思います。続きを読む
給料未払いの相談先3選｜未払いは法律違反なので堂々と請求しよう
「給料日を過ぎても賃金が振り込まれない」、「未払いが続いている」という場合は、未払いの給料を請求するための行動を起こすようにしましょう。今回は、未払い給料の請求手順と労働賃金に関する法律について詳しくご紹介します。続きを読む
雇い止めとは、派遣社員や契約社員などの有期雇用を受けている人が、契約を更新されずにそのまま勤務が終了してしまうことをいいます。この記事では、雇い止めに関する法改正の内容と2018年問題、雇い止めの法理と雇い止めを言い渡された時に阻止する方法を紹介します。続きを読む
働き方改革という言葉は頻繁に耳にしますが、具体的な内容はよくわからないという人が多いと思います。この記事では『働き方改革実行計画』の内容を抜粋しわかりやすい言葉に置き換えてみました。続きを読む
マタハラ（マタニティ・ハラスメント）とは、妊娠や出産・育児をきっかけに職場で精神的・肉体的な嫌がらせや解雇・雇い止めなどの不当な扱いを受けすることを指します。この記事では、マタハラの意味や定義をお伝えした上で、マタハラを受けたらどう対処すべきかお伝えします。続きを読む
