161ページ目／労働問題の法律相談

資料作成のため、本部長のPCと自分のPCをつなげていました。その時に、本部の人事異動の資料を見てしまい、そのことを部長に見られてしまい、人事に報告されてしまいました。 人事部長からその件でよばれ、今回の件は、懲罰会議になる。大問題になると言われ、退職す...

タイトルにあるように、一定時間以降はタイムカードが押せないようになっています。 （8：30～17：30の日勤業務で18：00にタイムカードが押せなくなる） 所属長に残業カードをもらわないと残業出来ないが、30分を越える残業は所属長から管理部への申...

会社で上司が嫌で精神的に病んでしまい仕事に出れなくなってしまいました、 役一ヶ月働いた分の給料がそこの上司が本社に支払いしなくてもいいのでと言っていたらしく働いていた分の給料もいまだ支払いがありません

本日二回目(追加)の相談です。 私は１２月１６日午後１時頃本社に呼ばれて係長、課長にパワハラを受けました。 内容として、私自身の仕事に対するミスや行動を内部告発をもとに取り調べをしました。 課長が始まりの際に「お前を会社にいさせなくさせてやる」と言...

ハローワークで見つけた「試用期間3ヶ月の後、正社員登用」という求人に応募し、採用されました。 ところが3ヶ月目に「仕事が遅いのと理解力が足りないため、さらに試用期間を1ヶ月延長したい」と上司から申し出があり、もう一ヶ月試用期間を延長することに同意し...

今専門学生なんですが、テストも近く店長に日数を減らしてくださいと伝えたら日数は減らすことできないから時間を減らすと言われたので了承したのですが、実際に出たシフトを見ると日数も時間も増やされ相談しても人がいないからと言われ相手にしてもらえません。 こうい...

１月２５日、経営不振を理由にスタッフ全員１月末日で解雇を言い渡されました。 １月の給料は出ないとのことです。 私は正社員ですが、この場合、１月分の給料と２３日分の解雇予告手当を請求できますか？ （１月２５日付けで解雇通知書は書いてもらいました） ...

私は１２月１６日午後１時頃本社に呼ばれて係長、課長にパワハラを受けました。 内容として、私自身の仕事に対するミスや行動を内部告発をもとに取り調べをしました。 課長が始まりの際に「お前を会社にいさせなくさせてやる」と言われました。その後係長から「お前は...

元請けより今年度で契約が打ち切られることになり、結果事業縮小で10名程度の解雇が決定されました。概要としては、 ・打ち切りの理由はうちの会社が就業規則を守ってないブラックと認定されたこと。 ・元請けは現場の仕事は評価してくれているがうちの責任者と経営...

私は工場で働く会社員で作業長をしています。2年くらい前から人員が足りず求人し何人か雇用していました。新しく入ってきた方達の覚えや能力が足りず最近入ってきた３人中３人が、すぐに辞めてしまうという事態になりました。そのことで会社が私を責めてきたんです。教え方...