(2)パワハラによる労災認定

労働問題
パワハラ

本日二回目(追加)の相談です。
私は12月16日午後1時頃本社に呼ばれて係長、課長にパワハラを受けました。
内容として、私自身の仕事に対するミスや行動を内部告発をもとに取り調べをしました。
課長が始まりの際に「お前を会社にいさせなくさせてやる」と言われました。その後係長から「お前は仕事していない、給料泥棒だ」と言われました。
私は翌日より会社に行けなくなり、病院に行ったらうつ病と診断されました。今もなお、会社を休んでいます。
ただ証拠となるものが無いのが現状です。
どのように証拠を集めればいいのでしょうか。
もし集まらない場合は泣き寝入りしなければならないのでしょうか。

相談者(ID:)さん

2016年02月01日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

第二の人生さん 証拠は、録音テープ、写真などです。それがまったくない場合には、例えば会社...

第二の人生さん

証拠は、録音テープ、写真などです。それがまったくない場合には、例えば会社を通じて、「こういうことがありました」と申し出て、それに基づいて調査していもらい、認定’(ような対応)をしてもらう方法もあります(が、確実ではないです・・・)

前回の回答もご参考になさって下さいね。
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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