パワハラによる労災認定

労働問題
労働災害

私は12月16日午後1時頃本社に呼ばれて係長、課長にパワハラを受けました。
内容として、私自身の仕事に対するミスや行動を内部告発をもとに取り調べをしました。
課長が始まりの際に「お前を会社にいさせなくさせてやる」と言われました。その後係長から「お前は仕事していない、給料泥棒だ」と言われました。
私は翌日より会社に行けなくなり、病院に行ったらうつ病と診断されました。今もなお、会社を休んでいます。

相談者(ID:)さん

2016年02月01日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

第二の人生さんへ 大変な目にあわれました・・・ お察しいたします・・・ パワハラに...

第二の人生さんへ

大変な目にあわれました・・・ お察しいたします・・・

パワハラによる労災には認定基準があります。それによって精神への負荷が「強」と認められる必要があります。

労災だけではなく、損害賠償請求、休職中が無給であれば賃金請求も可能です。12/16のこと、そのやりとりの証拠、これまでのやりとりなどの検討が必要です。

労働法にかなり詳しい弁護士に、すぐに相談されて下さい。

良い解決が得られますよう・・・・

藤川久昭




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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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