度重なる試用期間の延長を理由に訴えることはできないか
ハローワークで見つけた「試用期間3ヶ月の後、正社員登用」という求人に応募し、採用されました。
ところが3ヶ月目に「仕事が遅いのと理解力が足りないため、さらに試用期間を1ヶ月延長したい」と上司から申し出があり、もう一ヶ月試用期間を延長することに同意しました。
そして1ヶ月の試用期間延長後の4ヶ月目に「前回の2つの理由に加えてコミュニケーション能力が低い点が気になるため、さらに1ヶ月試用期間を延長したい」と上司から申し出があり、これではいつまで経っても正社員登用されないのではないかと思い、退職する旨を伝えました。
試用期間の間は雇用期間1ヶ月の契約社員扱いで、毎月署名、捺印している雇用契約書には試用期間に関することは書かれておりません。
退職を申し出たのは私ですが、ハローワークの求人票と異なる度重なる試用期間の延長を理由に退職したのですし、会社を訴えることなどはできないのでしょうか。
4ヶ月という短期離職の経歴で今後の転職活動がより厳しいものになると思うと怒りが収まりません。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
ユキさん 悔しい思いをなさったと存じます。 確かに過去の裁判例で、試用期間延長には...
悔しい思いをなさったと存じます。
確かに過去の裁判例で、試用期間延長には合理的理由が必要で、しかも、試用期間が留保解約権付労働契約だとされれば
試用期間が過ぎれば、本採用の地位を労働者は得るとしたものがあります（長野地方裁判所諏訪支判昭和４８年５月３１日判例タイムズ２９８号３２０頁 ）。
しかし本件だと労働者からやめているので、上記裁判例の考え方があてはまらない可能性が大です。
また、期待権侵害の不法行為で訴えることは可能です。が、損害賠償について、「認められる可能性が高い」との保障はできないです・・・ それは、退職だからです・・・ ここでも退職という点が弱みなっています・・・
なお、求人票に書いてあっても、それが労働条件の内容になるとは限らないという常識からすれば納得のいかない判断が、通常とされています。
以上をもとに、争うかどうか判断なさってくださいね。
弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
我社では表題の明け部分が休日扱いになり時間外処理になっており年間休日数に入っているのですが違法ではないのでしょうか？明け勤務中に事故等起こった場合日勤になるとは聞いています。又通勤途上での事故等の場合は決まっていません。尚、宿泊勤務は24:30明け勤務は...
人事部と労働契約で論争中です。人事部のAさんがメールで『弁護士に確認を取って、法的問題なし、会社の指示に従うように』と言われました。そこで、弁護士の名前、所属事務所を教えもらい、直接、電話をしましたが、不在のため電話に出てもらえず、折り返し連絡をお願いし...
歯科医院に正社員として勤めて５年半になりますが、私が勤める歯科医院では有給休暇を取ることが出来ません。
以前、有給休暇のことで院長とスタッフで話し合いがあった際、「うちに有給休暇はない」「有給休暇を取りたいなら辞めてもらうことになる」「他に行けばいいだ...
知り合いの飲食店経営の方から社員に欠員がでるからと誘われました。給与の話になった時に「月１２万」との口約束をしました先月９日間ほど働き自分には不向きと思い退職しました。給与の件をメールで経営者に連絡したところ「先月の給与は発生しません」との連絡が来ました...
現在、公立病院で働いている者です
夫の転勤により年末に退職予定で、上司および人事の承認は得ています
交代勤務であるため、職場の勤務状況を判断して、年末も働くことが可能ということは伝えてあります
ただ、それより前に計画的に有休は消化していきたいと思っ...
労働問題に関する法律ガイドを見る
ハラスメント全36種類を徹底分類｜意外と知らない「いじめ」の違法性
ハラスメントとは、職場上の立場や優位性を利用して嫌がらせをすることです。現在では、パワハラ、セクハラ、マタハラをはじめとするハラスメントが、36種類ほどあるとされています。この項目では、全36種類のハラスメントの概要や労働環境に関する法律についてご紹介します。続きを読む
ブラック企業とは、長時間労働やパワハラなどが横行していたり、未払い賃金が発生している、労働環境が粗悪な会社のことを言います。厚生労働省によると約8割を超えた会社がブラック企業の可能性があるとされています。今回はブラック企業の対策方法をお伝えします。続きを読む
『残業代は全額支払わなければいけない』と法律で決まっているので、未払いの残業代がある人は請求すれば取り返せる可能性があります。この記事では『残業に関する基礎知識』や、『残業代請求を弁護士に依頼するメリット』などを紹介します。続きを読む
入社式直前に内定が取り消しに⁉ 会社から連絡がきた時に必ず確認すべき３つのこと
内定をもらってもうすぐ入社式。そんな中、いきなり内定取り消しの連絡が来て突然無職になってしまった場合、どうすればいいのでしょうか？ 続きを読む
「生理なので仕事を休みます。」は認められる？生理休暇に関する法律とは
2018.10.10たとえどんなに体調が悪くても『生理なので、仕事を休みます…』とは言い出しにくいうえ、上司や管理職の人が男性だったりすると『たかが生理で休むな！』とあっさり却下されてしまいそうです。この記事では『生理の日は仕事を休んでもいい！』について説明したいと思います。続きを読む
裁量労働制は、残業代が出なくなってしまう法案というイメージが強いと思います。実際にはどんなメリット・デメリットがあるのでしょうか。みなし残業とは何なのか、フレックスタイム制との違いや、制度自体の問題点などを説明していきます。続きを読む
