持病の悪化で解雇させられました。
うつ病で平成２６年２月～３月の２か月間休職していたのですが、突然「これ以上休むと君の働く場所はないよ」と言われたので、平成２６年４月に無理をして復職した、という経験があります。
平成２２年１月入社時からうつ病を患っていました。
平成２６年２月に精神障害３級を取得しました。もちろん会社にも報告してあります。
平成２６年４月～平成２７年６月までは我慢して働いていましたが、上記期間に転勤２回・他店舗応援多数あり、うつ病の悪化により職場で倒れたことがきっかけで平成２７年７月～平成２８年４月まで再び休職、平成２８年４月に会社から退職を促されました。
私は辞めたくなかったのですが、「本来病気で休職できるのは６か月まで、と社則で決まっている」言われ、名目上「自主退職」という形で退職させられました。
私はその様な社則があることは知りませんでしたし、店舗に社則が配布されていませんでした。
このケースでは損害賠償請求は可能でしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
リキュールさん お察しいたします、、、 １．今回の雇用関係終了の件について まず、今...
お察しいたします、、、
１．今回の雇用関係終了の件について
まず、今回の件が、解雇か退職かといえば、退職だと思います。この違いは、法的保護に大きな影響を与えますので、重要なのです。次に、退職だとして、休職期間満了による（自動）退職か、労働者の辞職か、合意解約かで、扱いがまったく異なります。自動退職なら、法的救済の道はあります。期間満了だけでは雇用関係を終了させることができるとは限らないからです。たとえ名目的であっても、退職届、承諾書などがあれば、退職に関する法的救済の道は、かなり狭くなります。
２．社則の件について
社則とは就業規則のことでしょうか？ 配布されていないという意味が不明ですが、周知されているかどうかが問題となります。周知されていなければ、休職規定の労働契約規律効がなくなります。自動退職なら、退職は無効になる可能性が出てきます。
２．鬱病罹患悪化について
この点は労災申請の対象になったり（ただし時効の問題があります）、安全配慮義務に基づく損害賠償の対象になりえます。この点は事情をかなり詳細にきかないと即断できません。
以上、労働法にかなり精通した弁護士にすぐに相談に行かれてくださいね。
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