これはパワハラといえますか?

労働問題
パワハラ

お世話になります。
私は51才女性で、チェーン展開のメガネの小売店で、パートとして12年勤めてきました
。結婚前も他のメガネ店に勤務経験があります。
社員で採用の人は一から教育してもらえるのですが、やる気があっても、パートはいつまでも雑用と販売しかさせてもらえません。店長に勇気を出して、私にも教えてくださいと言ったところ、パートは販売しか認めない、教えても出来っこない、意見したらクビだぞと言われてしまいました。
会社の上層部の人にその旨を相談したところ、会社自体の考えは、社員もパートもやる気があれば関係なく教育するとのことでした。やればどんな人でも出来るようになるとも言われました。
その後も、販売しかさせてもらえず、新入社員より私が売ると、今度は7割の力でやってくれ、そうしないと自分の立場がなくなると店長に言われました。(一応ノルマがあり、特に社員は売上で給料査定があります)
先日も、私がお客様を取り込み、目の検査(私は教えてもらっていないので出来ません)を手の空いている社員にしてもらい、後を引き継ごうとしたところ、無視され、その社員の売上にされてしまいました。
その件を店長に話したら、あなたは全てやってもらっているのだから、やってあげているのだから文句を言うな、そもそもあなたは何も出来ないのだから(目の検査のこと)売上なんかゼロなんだぞと言われ、私もカッとなって言い争いのようになってしまいました。
今は親の介護という名目で休業しています。
教育はしない、売れば売ったで注意される。やる前から教えても無理だ、能力がない、向いてないなどと、人格否定とも取れることを言われて心が折れそうです。
いつかは自分にもチャンスがくると頑張ってやってきた12年が無駄に思えます。
この店長のしていることはバワハラではないでしょうか?
お答えをよろしくお願いします。

相談者(ID:)さん

2016年05月21日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

店長の言動などに証拠がないと訴訟で十分に闘えません。録音データが理想です。基本パートの職務と権...

店長の言動などに証拠がないと訴訟で十分に闘えません。録音データが理想です。基本パートの職務と権限の範囲がどのように定められていたか、によります。会社の考え方が、労働契約書あるいは就業規則などに規定されていたか否かによります。目の検査について教育義務があるかどうかは一概にいえないです。ただ、店長からいわれたことに、差別的、侮蔑的な言動が含まれていれば。違法なパワハラになりえます。仕事をするな、という点も行き過ぎであれば違法なパワハラになりえます。以上について、労働局にすぐに相談に行かれてください。弁護士回答の続きを読む
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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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