契約社員 鬱病 契約終了

労働問題
雇い止め

契約社員で3ヶ月間休みなく週に2,3回は30分、時間が取れる時は3時間睡眠しか取れない勤務形態で鬱病と診断されました。その3カ月の間に契約更新の期間があったのですが眠れない中、仕事中に人事の方と上長がとにかく判を押せという状態で契約更新をしました。その時に今まで1年更新だった契約が半年になっていましたがその説明はありませんでした。
また破綻した勤務状況の中、上司は配偶者が仕事で家事のために帰宅すると言われたりメチャクチャな環境で四六時中上司と言い合いになり、話の途中で帰宅されたりしたので病気の所為もあるのですがラインで文句を連打しました。もちろん既読スルーで私の存在を無視されたりもしました。そのラインの前後の言い合いや自分が話の途中で帰宅した等の説明もないままラインの全文を会社に提出し私が協調性がなく我儘な人物で上司に対して尊厳を持っていないとして処分され今後の契約はないと会社に宣告されました。仕事という配偶者の方のブログやツイッターは遊んでばかりで私は納得がいかなかったという点もラインの文句が過剰になった原因です。鬱病のまま契約終了され今後どうすればいいかも分かりません。上司は話し合いの場には参加せず会社の後ろにずっと隠れたまま私が自殺未遂で救急搬送されても知らん顔されてます。

momさん

2016年05月21日

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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

鬱病の原因が業務にあると証明できれば、雇止め無効、損害賠償などが請求できると思われます。まず労...

鬱病の原因が業務にあると証明できれば、雇止め無効、損害賠償などが請求できると思われます。まず労働局に行かれてよく相談されてください。それも解決出来なかった場合には労働法にかなり詳しい弁護士に相談に行かれて下さい。弁護士回答の続きを読む
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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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