退職を示唆され断ったら異動の内示
スタッフを変えさせようとする、で、以前相談した者です。
辞めないことを意思表示したところ、異動の内示がありました。異動の理由について詳しく説明してほしいと言ったら曖昧なまま、このままでは赤字続きで利益がないこと（会社から改善の提案やアドバイスは一切なし）スタッフが辞めたのはわたしの指導が悪かったと言われ（事情などは一切きかない）。全部わたしの責任ですか、と聞いたらあやふやに言葉をにごされました。納得がいかないので書面で経緯を説明してほしい旨伝えました。異動は北東北から関西に、約一ヶ月後です。雇用契約書には確かに異動もある旨記載されていますが、明らかにスタッフをかえるための無理な異動命令だとおもっています。妹もいますが親の介護もあり、生活がかかかっており、すぐに辞めますとは言えない状況です。異動しても生活できません。転勤が無理なら辞めるしかないでしょうか。異動については「検討します」と一応こたえました。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
とほほさん 前回ご指摘したように、異動＝配転命令は、会社にとって有利な判断がなされる傾向にあ...
前回ご指摘したように、異動＝配転命令は、会社にとって有利な判断がなされる傾向にあります。会社にとっての判断が尊重されます。ただし、親御の介護責任を担っておられる場合には、通常甘受すべき程度の不利益を超えるとして、配転命令が無効になりえます。とはいっても異動については安易に拒否をしないで下さい。望ましいのは転勤を受けて、そこで命令の無効を争う、というやり方です。労働局に相談行かれましたか？ そこからまずアドバイスを得て下さい。それでも解決されない場合には、労働法にかなり詳しい弁護士に相談されるのがよいかと思います。弁護士回答の続きを読む
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| 対応地域 | ： | 全国 |
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