会社からの強制的な呼び出しについて

労働問題
その他

お世話になります。

現在、会社から「会社に対して悪い影響を与えている」という云われなき理由で呼び出しを受けています。呼び出している相手方は社長以外の上司を含めて4名です。そのうち3名は直属の上司ではありません。また、上記以外の具体的な理由を伝えられておりません。

私は現在、社外(客先)で2年程度、ひとりで業務を行っており、社外のメンバーとは業務連絡を除き、ほとんど連絡を取っていません。確かに、会社の周年行事を1か月前に日時告知され、当日は夏休みを取り鉄道のチケットや宿泊予約等の予約をキャンセル不可の早期割引で取得していたこともあり、行けない旨を伝えたうえで欠席しました。また会社に提出する書類を提出期限の2日前に伝えられ(期限日は月曜日)、これも夏休み中だったことから翌出勤日の対応となりました。

これをもってして、呼び出しを受け、かつ、呼び出し日には客先の業務が入っていることもあり、日時の再考をお願いしておりますが、受け付けられていません。実質、強制的に日時を決められている状態です。またその際に客先担当営業が承認した旨を伝えられましたが、客先営業は現場におらず確認がとれていません。客先担当営業者の名を騙っているいる可能性もあります。

このような状態でお聞きしたいことがあります。

(1) 会社からの呼び出しには応じたほうがよいでしょうか?
(2) 4名対1名での面談となった場合、パワハラに該当する可能性はありますか?
(3) 万が一のために証拠を残しておきたいと思いますが、ボイスレコーダーによる録音のみで大丈夫でしょうか。また相手方から録音を拒否される可能性も考えられますが、強行することは可能でしょうか。
(4) その他証拠となりえるものはやりとりしたメールで大丈夫でしょうか。
(5) 客先営業の名前を騙っていた場合、罪に問える可能性はありますでしょうか。
(6) こういった相談を事前に弁護士または労働基準監督署や労働局にするべきでしょうか。有償でも構わないと思っています。
(7) 相手方と面談を行う場合、事前に弁護士や関係局と相談するとなったときは、その旨は伝えたほうがよいのでしょうか。

長くなってしまいましたが、どうぞよろしくお願いいたします。

あひるさん

2019年09月15日

弁護士の回答一覧

ベストアンサーに選ばれた回答
本多 芳樹
弁護士(二子玉川総合法律事務所)

ご質問の件ですが、 (1) 会社からの呼び出しには応じた方がよいです。応じないと業務命令違反...

ご質問の件ですが、
(1) 会社からの呼び出しには応じた方がよいです。応じないと業務命令違反となり、懲戒処分を受け
   る可能性があるので。
(2) 人数もそうですが、面談の内容によってはパワハラに該当することもあるかと思います。
(3) ボイスレコーダーでの録音でよいです。事前に相手方の同意を得ないでも録音してしまって
   よいかと思います。
(4) メールでよいです。
(5) それだけで罪に問うのは難しいでしょう。
(6) 現段階ではアドバイスすることが少ないので、面談後にご相談に行かれた方が効率的かと思いま
   す。

(7) 弁護士等に相談していることを相手方に伝える必要はないです。

以上です。
宜しくお願い致します。
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本多 芳樹
弁護士(二子玉川総合法律事務所)
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