介護職員が濡れ衣を着せられています
現在弟が介護職員として働いています。そこで虐待の事実はないにも関わらず、勤務先の病院側は虐待があったと断定し勤務停止を命じ、市と県にも報告を上げています。
実際には虐待はしておらず、他の職員も1人だけやり玉に挙げられている事に疑問を感じている人間もいます。
①他の職員に聞き取り調査を行っておらず、虐待の報告を上げたのは用務員です。
入居者が手を挙げて、それをとっさに手を支えてよけただけで腕をひねり上げていると報告されました。
しかしこれも約10M先から70代の用務員が見た話を鵜呑みにし、本人の話をしっかり聞いたわけではありません。
暴れる入居者を部屋に抱きかかえるような形で戻した際にも羽交い絞めだと言われています。
②この虐待の報告がされてから5日間本人には何も連絡はなく、連休明けに勤務停止を命じられ、翌日には全職員が見る掲示板に虐待の事実が認められた為出勤停止を命じると名指しで貼り紙がされています。本人に自宅待機と言っていたが出勤停止処分に書面ではなっていた。
上記の事を踏まえると懲戒免職、若しくは良くて自主退職となるのは目に見えています。
こういった場合市と県に報告もされており、虐待をしていないという事実は認めてもらえないのでしょうか？
またこちらはだまって処分を受け入れるしかないのでしょうか？
急に呼び出されて濡れ衣を着させられます。名誉回復とこのまま仕事を続けられない事に対して損害賠償など出来ることはないでしょうか？
どこに相談すればいいのか困っています。
だまって受け入れると本人の将来にも傷の付く話です。今後介護の仕事を続けることもできません。
今後どのように動くべきかご教授願います。
相談者(ID：)さん
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