退職におけるプライバシー侵害

労働問題
職場でのイジメ

退職の原因の一つとなった上司が、個人のメール内容を見られる権限を利用して送受信内容を把握。この内容を関連会社へ出向き口外したり、もう一つの退職原因(女同士の陰口)となった社員へも、確認した私のメール内容を話し、更に事態が悪化しました。口外したことに対する訴えは可能でしょうか?

相談者(ID:2904)さん

2018年12月08日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、本件では、子細な分析と慎重な対応が...

詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。本件の対応について、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。

弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。お力になりたいと思います。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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