会社への訴え方

労働問題
パワハラ

約二年間、上司からパワハラと、取れるような事をされ続けたので辞めようと決意したのですが、只では辞めたくないので慰謝料を取りたいのです。
退職届(会社都合で書きます)を出してから訴えた方がいいですか?
それとも訴えてから退職届を出したほうがいいですか?

そうやさん

2019年05月08日

弁護士の回答一覧

小野 智彦
弁護士(大本総合法律事務所)

パワハラの内容が、不当な退職勧奨と言えるようなものであれば、辞める前に裁判ということになります...

パワハラの内容が、不当な退職勧奨と言えるようなものであれば、辞める前に裁判ということになりますね。
どのみち辞めるにしても、辞めてしまうと損害賠償請求に説得力がなくなるかと思います。
不当な退職勧奨に引っ掛けることができるかどうかで、検討してみてください。
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回答した弁護士のご紹介
小野 智彦
弁護士(大本総合法律事務所)
住所東京都千代田区丸の内1-9-2グラントウキョウサウスタワー17階
対応地域茨城県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 静岡県 愛知県

【弁護士歴20年】個人間の問題から、企業のトラブルまで豊富な実績を活かしたサポートをいたします。

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