パワハラに当たるかどうかの判断と対策について
はじめまして。
弁護士会の相談を受けたいと思ったのですが、平日のお昼しか枠がないとのことなので、ぜひ回答をよろしくお願いします。
私は現在病気(心ではなく、身体の方です)で、身体への負担が軽い業務をしています。完治の難しい病気なので、この状態が一生続く可能性が高いと主治医に言われていますが、現在のデスクワークは問題なくこなせている状態です。
しかし、先日直属の上司(課長)から、
・力仕事などの本来の業務が出来ないのに、みんなと同じ給料をもらっているのは問題ではないか。朝も遅いし、甘えている。(９時始業で８時２０分には着席しており、始業までに行わなければならない特定の業務はありません。)
・色々な人から素行があまり良くないと聞いている(具体的には不明)
・貴方が後輩へ指導したとしても、後輩は「なんでお前に言われなきゃいけないんだ」と思うはずだ。少なくとも私はそう思う。だから、本来の業務が出来ている分、後輩でもみんな貴方より上だ。
と、要約するとこのような事を３０分間、１対１で話されました。
そして、最終的に、
◯自主降格をすること
◯他の職を受け直すこと
◯このままというなら、何かしら本来の業務を行うなどの提案をすること(朝早く来るというのは、違うようです。)
を示されました。
また答えを聞くからと言われてしまい、困っています。
この日のやり取りは、書き起こしを作成し、以降は話す際にはICレコーダーをオンにしています。
これは、パワハラになるのでしょうか？
また、再び選択を迫られた場合の対策があれば教えてください。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
れいこさん 結論からいえば、詳細に聞かないと、はっきりとした判断は難しいです。弁護士会の相談...
結論からいえば、詳細に聞かないと、はっきりとした判断は難しいです。弁護士会の相談をなんとかお受けになるべきですし、夜間の相談対応をしており労働法にかなり詳しい弁護士に相談すべきです。
ご助言申し上げられることは、ともかく納得がいかなければ、合意をしては絶対いけません。法的保護が受けられなくなる可能性が高くなります。
違法なパワハラかどうかについては、これだけではわかりません・・・ ご病状、会社側の言い方、素行を示す証拠などが詳しくわからないと判断がつきかねます。安全配慮義務違反の問題もございます。
重ねて申し上げますが、ちゃんと対応なさりたいとお考えであれば、労働法にかなり詳しい弁護士に、すぐに直接相談なさるべきだと思います。弁護士回答の続きを読む
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