人材紹介会社経由の退職に関して
人材紹介会社経由で内定を頂き、前職の都合により前倒しで入社させて頂きましたが、社長と考えなど、が合わずに3カ月と2週間ほどで退職しました。
本日、弁護士事務所の方から、内容証明郵便にて、以下の内容の損害賠償請求が届きました。
貴殿は、株式会社×××の人材紹介サービスにより、当社に本年7月2に入社することになっておりましたが、貴殿からの強い懇請により、厚意的に、顧客とも調整して、6月20日からの前倒し入社を認め、社会保険も6月分がら負担しました。
当社は、株式会社×××に対して紹介手数料200万を支払いましたが、同社と当社との間の契約では、貴殿が入社1ヶ月以内に自己都合退職をしたときには紹介手数料の80％を、3ヶ月以内に自己退職したときは紹介手数料の50％が返却されることになっていました。
ところが、貴殿は、突如、8月31日に当社××宛の電話により、9月末にての退社を申し出、当社からの慰留にもかかわらず、退社を強行されました。そのため、当社は顧客に対して大変な迷惑を及ぼしてしまい、顧客に対する信用も失い、顧客からの報酬の減額までされました。
また、当社が、貴殿からの強い懇願により、厚意的に6月20日からの入社を認めたにもかかわらず、貴殿が9月末に退職したため、当社は株式会社×××に対する紹介手数料の50％の返却を求めることができませんでした。貴殿が当初の契約どおり、7月2日に入社していれば、当社は株式会社×××に対し、紹介手数料200万の50％である100万円の返却を求めることができました。
損害賠償額の記載及び期限まで以下に振り込めと旨の記載が続いています。
上記内容の書面が届きましたので今後どのような対応を行えばいいのかわからないので大変申し訳ありませんがご教授お願い致します。
相談者(ID：2700)さん
弁護士の回答一覧
お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 １．...
１．一般的には、退職だけを理由とした損害賠償は認められない傾向にあります。
２．しかし、支払い義務がまったくないと即断するのは大変危険です・・・ 本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。
３．気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。お力になりたいと思います。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com」
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