モラルハラスメントについて
２年前に会社の慰安旅行の新幹線の車内で２０代女性からモラルハラスメントを受けました。
その後もハラスメント被害にあったので直接女性にLINEをしたところそんなことしてないと否定されてその後その内容を会社に報告したそうです。
この場合僕は何のハラスメントになるのでしょうか？
その後僕は感情的になっていたのか退職しますというメールを上司にしてしました(理由ついて回答していません）が、翌日に撤回を求めたところ受理する方向で動いているのでやめてください。退職届を持ってきてください。と言われましたので
会社都合での退職届を提出しようと考えています。ここに違法性などありますでしょうか？
相談者(ID：17803)さん
弁護士の回答一覧
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
法的に違法な退職勧奨・強要といえるためには、退職を求めただけではなく、本人が退職を明確に拒否しているにもかかわらず、その後でも執拗に退職を強く求めることです。
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。パワハラの事案は、証拠などをもとにしながら、直接具体的なお話をお伺いして、法的に正確に分析する必要があります。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 不当な扱いには負けないで！ 弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。良い解決になりますよう祈念しております。
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