性別によって携われる業務内容が分かれている。これは違法ではないのか？
私はイベント運営会社にアルバイト勤務をしている女性です。
求人を見つけた際の求人票には、性別も職種（会場設営 or 接客）も明記なく、ただ「イベントスタッフ募集」と書かれていました。
また、面接では希望する職種（会場設営 or 接客）を訊かれることもありませんでした。
しかし、実際に就業したところ、
・男性は会場設営スタッフ
・女性は接客スタッフ
というふうに、携われる業務内容がはっきりと分かれていました。
（職場の就業規則は見たことがないのでこのような男女分業が明記されているかどうかは不明ですが、多分この男女分業は会社独自の慣習によるものだと思います）
私は体力に自身がありますが接客が得意ではないので、
会場設営スタッフとして仕事をしたいと思っていました。
しかし、女性であるという理由で、
私が希望する会場設営スタッフとして勤務をさせてもらえません。
性別によって携われる業務内容が分かれているのは違法にならないのでしょうか？
相談者(ID：2647)さん
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