過労?パワハラ?名誉毀損?

労働問題
パワハラ

24時間3交代の仕事をしています。
勤務体制は朝の10時~翌朝10時まで
明確な休憩、仮眠時間は定められていません。

給与形態は24時間一律最低賃金です。
掃除の人は土日祝日は時給が50円あがりますが
フロント勤務者は時給upはありません。

雇用形態はアルバイトです。
夜勤者はおらず、0時~朝9時まで
女性一人の勤務です。

私はそれ以外に
新人研修、企画、実行などもします。

休暇中も
やれ◯◯がと会社から連絡が入るため
気が休まりません


それに付け加え
新人が辞めると誰かのせいにして
企業体質を改めようとしてくれません。

新人と会長が業務中に顔を合わせると
私の過去の話を持ち出し
私の目の前でその事を言いふらします。
(今の会社は出戻りなので、その事を言われます。)

【この人は出戻りだから】と…。
それに耐えかねて辞めたい旨を申し出ると

フロントが回らないから
改善すると言い
半年以上経過しても
少しも改善が見られません。

私は勤務明けも、継続して
他のフロントのサポートに入るなど
させられ(時給は最低賃金)
勤務日は吐き気をもよおすなど
体にも不調が出ています。

どうすればよいのでしょうか…。

相談者(ID:)さん

2016年10月16日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

ひどい扱いを受けていらっしゃいますね、、、 腹立たしい限りです。 第1に、安全配慮義務違...

ひどい扱いを受けていらっしゃいますね、、、 腹立たしい限りです。

第1に、安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求が可能です。そのためには、トータルの労働時間、
業務の内容等を精査すべき必要があります。

第2に、時間外労働請求の可能性を検討すべき必要があります。実働時間すべてに時給が支払われているのでしょうか・・・

以上、労働法にかなり詳しく、時間害労働法理、安全配慮義務法理にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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対応地域全国

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