過労?パワハラ?名誉毀損?

労働問題
パワハラ

24時間3交代の仕事をしています。
勤務体制は朝の10時~翌朝10時まで
明確な休憩、仮眠時間は定められていません。

給与形態は24時間一律最低賃金です。
掃除の人は土日祝日は時給が50円あがりますが
フロント勤務者は時給upはありません。

雇用形態はアルバイトです。
夜勤者はおらず、0時~朝9時まで
女性一人の勤務です。

私はそれ以外に
新人研修、企画、実行などもします。

休暇中も
やれ◯◯がと会社から連絡が入るため
気が休まりません


それに付け加え
新人が辞めると誰かのせいにして
企業体質を改めようとしてくれません。

新人と会長が業務中に顔を合わせると
私の過去の話を持ち出し
私の目の前でその事を言いふらします。
(今の会社は出戻りなので、その事を言われます。)

【この人は出戻りだから】と…。
それに耐えかねて辞めたい旨を申し出ると

フロントが回らないから
改善すると言い
半年以上経過しても
少しも改善が見られません。

私は勤務明けも、継続して
他のフロントのサポートに入るなど
させられ(時給は最低賃金)
勤務日は吐き気をもよおすなど
体にも不調が出ています。

どうすればよいのでしょうか…。

みんみさん

2016年10月16日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

ひどい扱いを受けていらっしゃいますね、、、 腹立たしい限りです。 第1に、安全配慮義務違...

ひどい扱いを受けていらっしゃいますね、、、 腹立たしい限りです。

第1に、安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求が可能です。そのためには、トータルの労働時間、
業務の内容等を精査すべき必要があります。

第2に、時間外労働請求の可能性を検討すべき必要があります。実働時間すべてに時給が支払われているのでしょうか・・・

以上、労働法にかなり詳しく、時間害労働法理、安全配慮義務法理にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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