会社が傷病手当の申請をしてくれない

労働問題
労働審判

三十代の男性です
製造業の営業ですが、長時間労働、パワハラが原因でうつ病になり休んでいます
小さな会社で労働組合などはありません
社長がワンマンでイエスマンばかりでまわりに相談出来る相手もいません
体調が悪くて、会社とやりとりが出来ないので書面にて傷病手当の申請をしましたが
3月4日から4月15日分の傷病手当の手続きはしてくれたのですが
連絡を寄越さないことを理由に事業者証明欄を書くことを拒まれています
さらに、電話を寄越せ、いつ復職出来るのかなど、脅迫じみた内容の手紙を毎週ポストに入れられ体調は益々悪化しています
そのような会社なので直接交渉も耐え難く、大変困っています
まずは傷病手当の支給を貰えるよう、なんとかしたいのですが、弁護士からは費用対効果の面から
地元の社労士には実績がないからと断られてしまいました
なんとかならないでしょうか
よろしくお願いいたします

ススムさん

2016年06月10日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

ススムさん まず、傷病手当金の件ですが、協会けんぽ に連絡をしてみてください。事業者は証明書...

ススムさん
まず、傷病手当金の件ですが、協会けんぽ に連絡をしてみてください。事業者は証明書欄に記載する義務があると指導してくれると思います。ただ、罰則はなかったかもしれません・・・(その場合、協会けんぽ も強くはいえません・・・)  私は、事業主に書かせることに成功した経験があります。

次に、長時間労働があるということで、残業代の請求が可能かと思います。鬱病の責任も追及すべきだと思われます(労災申請、損害賠償請求)。こういった観点からも対応ができる、労働法にかなり詳しく、社会保険の手続にも通じた弁護士に、すぐに相談にいかれるべきだと思います。
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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