職場イジメ
契約社員で働いてます。労働時間は8:30~17:20。毎日8:20?25?にチャイムがなり任意でラジオ体操をやりその後あいさつ運動があります。入って1ヶ月位の時いきなり明日は〇〇ｻﾝお願いします!と契約社員の方に回ってきました。勤務は8:30~。そのあいさつ運動は8:30前の事だったので疑問に思い派遣の営業に伝えこの先順番でやるのであれば仕事だと思うので5分給料下さい。と伝えました。営業が派遣先に話契約社員には回さないで社員とパートで回す事でこの問題は解決したのですがそれを社員が根に持ってるらしく(推測ですが)今まで更新の時3ヶ月だったのが1ヶ月しか更新してくれません。それが半年位続いてます。違う派遣の人は同じ仕事をしてるのに3ヶ月更新。初めの理由は年度末だから…次は生産が減るから。他の派遣がつい最近辞め代わりの人が入り生産が減るのに人入れてじゃぁ今度は3ヶ月更新かなと思ったのですがまた1ヶ月。話出来る社員にそれとなく話したら生産は減りも増えもしないよ、この間この仕事人減らしてもいいかと打診が来た。との事。派遣の営業にも疑問をぶつけたらそんなに気に入らないなら辞めてくれていい!と言われました。これって私を辞めさせる計画だと思うのは自分だけでしょうか?パワハラや職場イジメに当たりますか?
相談者(ID：2029)さん
弁護士の回答一覧
お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 職場...
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。
弁護士等への相談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。良い解決になりますよう祈念しております。
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