パワハラ的な話に思いまして…

労働問題

以前、私が勤務していた公的機関に欠員が出るので、私の娘に面接にこないかとの連絡が、当時の上司からありました。娘は、転職しようかと悩んでいた時でしたので、勤め先を辞め、面接致しました。

ほぼ採用が決まりとのことでしたが…私が在勤中の時のことで、良くない噂があるからと、採用見送りになるかもと連絡がしたのです。

噂の内容は全くわかりません。ただ言えることは、職場に迷惑をかけたことや悪事を行なったことは一切ないという事です。

パワハラ的なこの話、侮辱行為、名誉毀損に値しますか?

相談者(ID:1857)さん

2018年06月08日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、事実であれ...

お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、事実であれば大変不当な扱いです。パワハラ以前の問題です。対応策を考えるために、本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。

気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。

弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。お一人で悩まないで相談すべきです!クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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