パワハラ的な話に思いまして…
以前、私が勤務していた公的機関に欠員が出るので、私の娘に面接にこないかとの連絡が、当時の上司からありました。娘は、転職しようかと悩んでいた時でしたので、勤め先を辞め、面接致しました。
ほぼ採用が決まりとのことでしたが…私が在勤中の時のことで、良くない噂があるからと、採用見送りになるかもと連絡がしたのです。
噂の内容は全くわかりません。ただ言えることは、職場に迷惑をかけたことや悪事を行なったことは一切ないという事です。
パワハラ的なこの話、侮辱行為、名誉毀損に値しますか?
相談者(ID:1857)さん
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気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
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