パワハラ上司が行う人事考課について
新しく入社した上司のパワハラによって、以前は普通に担当していた業務をすべて外され、今は簡単な資料作成などの業務しかさせてもらえません。この状況で今期の人事考課があるのですが、厳しい評価になることが予想されます。人事にパワハラをうったえても、正当な業務の裁量権の範囲であると主張します。いずれ退職に追い込むために意図的にやっているのは明らかなのですが、何ら対抗できる手段はないのでしょうか？会社にパワハラを認めさせるには、どのようにしたらよいのでしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
第１に、担当していた業務をすべて外されたこと、簡単な業務しかさせてもらえないことがパワハラかど...
第２に、退職に追い込む意図が明白ということですから、明白である証拠を集め、それを法的に分析すべきです。
第３に、人事考課には、使用者の裁量が広く認められています。人事考課のフィードバックの過程で、評価が不当であることを基礎づける資料を使いながら、ご自身の主張を行うべきです。
結論的には、前にご助言いたしました通り、しっかりとした法的分析などを行い、法的に対応すべきです。労働法、パワハラ、人事考課に詳しい弁護士に相談すべきです！
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