派遣元が直接雇用の申し出を勝手に断った

労働問題
労働審判

昨年の8月に派遣先から私たち派遣社員に対して、直接雇用について申し出がありましたが、派遣元が「うちで直接雇用にする計画があるので」と私たち派遣社員に希望も聞かず、一方的に断りました。その後、現在まで派遣元での直接雇用には至っていません。
私たち派遣社員は派遣先の直接雇用が希望でした。
機会損失の説明責任も果たさず、うやむやにされています。
私たちが取れる行動があるとするなら、どんなことができるでしょうか?

相談者(ID:)さん

2016年09月23日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

申し出はすでに派遣社員さんたちに直接なされていましたか? 採用内定の状態と評価されるなら文句な...

申し出はすでに派遣社員さんたちに直接なされていましたか? 採用内定の状態と評価されるなら文句なく、法的に保護される状態に至ってると思います。そうなれば第三者による債権侵害が発生しています。そうでなくても期待権侵害の不法行為が成立する可能性があります。集団で訴えることをご検討すれば良いと思います。労働法にかなり詳しく、派遣労働法にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。弁護士回答の続きを読む
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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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