未払い給与の請求について
質問
キャバクラ店の正式な会社名と責任者を調べるには、弁護士や司法書士に依頼する方法しかありませんか?
また、依頼するとしたら費用はいくら位になりますか?
内容は下記の通りです。
キャバクラで働いていて、2月にお客から強制わいせつ行為をされてお休みしました。
1月のお給料が本来は時給4500円なのに最低賃金で計算されていました。
給与は15日締と末締の月2回で、支払いは翌月扱いです。
毎回雑費で15%、厚生費として2000円引かれます。
1月は15日出勤、77時間勤務しましたが、お給料は2万円にもなりませんでした。
今は辞めた形になってます。
本来のお給料を払ってほしいと言っても、「不当退店扱いで、入店時にも説明してあるから払わなくて良いものなので払わない。」と対応してもらえません。
入店時、書類にサインしたものはありません。説明の記憶も曖昧です。
契約書もありません。
給料明細は、パソコンで作った程度のものですが、時給や時間、バック料金などの記載はあります。
少額訴訟をしようと思ったのですが、お店の正式な会社名や経営者がわからないと却下されてしまう可能性が大きいと言われました。
法務局でも、所在地と店舗名だけではわからない(登記されていない)と言われました。
労働基準局には、まず内容証明を送ってから、相談にきて下さい。と言われました。
警察に強制わいせつで被害届を出したので、お店の情報を教えてもらえたらと連絡したら、わいせつ行為をしたのはお客で、お店の人は事件とは関係ないので、警察からは教えられないと言われました。
お給料でも被害にもあっているのに、民事不介入との事でした。
お店の経営者と社名がわからない限り、お給料も請求できず、警察も金銭の被害は受け付けてくれず、結局泣き寝入りになってしまうのでしょうか?
生活が苦しいです。
相談者(ID:915)さん
弁護士の回答一覧
こうなったら弁護士に相談するしかないと思われます。弁護士への相談によって、良い知恵が得られる可...
弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お辛いことと存じます。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com弁護士回答の続きを読む
住所 | : | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
---|---|---|
対応地域 | : | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
昨年11月より夫婦で今の会社に勤めました。
11月に給料を現金で支払われ12月に給料の1部振り込みされた移行給料の支払いがありません。
1月に催促しましたが支払いなく先日労働基準監督署に相談に行きました。労基が会社に立ち入り検査に入りました。雇用契約...
当社は週休二日制の会社です。
土木業であり、カレンダー上では土曜に休日がある週もあります。
ところが、現場都合で土曜に出勤しても当社では「どこかで代休を取るから」という理由で、書類上は出勤したことになりません。
よって、満勤以上に働いた...
今年の5月にある派遣会社の契約をして働き出しました。
私は一人暮らしをしている為、面接の際に、5月1日から5月15日までの給料を5月25日に支払ってもらえますか?(毎月15日が締め日て25日払い)
と相談したら「大丈夫です。可能ですよ。」
...
給料を支払われず、2ヶ月無給で働きました。
6月中旬に融資が降りて給料が払えるようになるまで申し訳ないから休んでほしいと言われました。
ただ、6月いっぱいの給料は出勤しなくてもきちんと払うと言われたのですが、7月に給料が入ったのですが、6月中...
土曜、日曜、祝日の休みの会社です。
数年前より休日出勤は代休となりお金にはならなくなりました。その代り代休になりました。
しかし平日も忙しく代休の消化が出来ていません。
いままでは期限はなくずっと貯まって来ましたが突然1ヶ月以内に消化する様...
勝手が分かりませんが、よろしくお願いします。
12月最初の月曜日(2日)から 就職をしました。
正社員の採用予定で、試用期間3ヶ月とありましたが、1週間で社長の奥様(個人企業)に カラーが違うと言われ「自分の思い違いだった。採用は無い」と言われま...
労働問題に関する法律ガイドを見る
残業代ゼロ法案とは|今さら聞けない対象になる人と3つの問題点
2017.10.12残業代ゼロ法案とは、正式には「高度プロフェッショナル制度」(ホワイトカラー・エグゼプション)のことです。労働時間ではなく成果で評価を行う制度です。今回は、残業代ゼロ法案について現時点でわかっている概要やメリット・デメリットについてご紹介します。続きを読む
パワハラを相談できる7つの窓口|相談例・準備しておくべき資料を解説
パワハラについては相談窓口が多数あり、目的によって相談先を選ぶ必要があります。この記事では、パワハラの相談先・相談前に準備しておくべき資料・実際の相談例などを紹介します。続きを読む
雇用保険と社会保険の要件|転職・退職したい人のための保険の知識
2020.6.1雇用保険は失業時や育休時に関わる保険で、社会保険は厚生年金や健康保険など生活や医療費に関わる保険です。雇用保険は一定の就労時間以上の社員に被保険者資格があり、会社は資格者を加入させる義務があります。雇用保険と社会保険の違いや加入条件などを徹底解説します。続きを読む
自己都合退職と会社都合退職の違い|知っておきたい失業手当の知識
会社都合と自己都合の退職では失業手当の保障内容が大きく変わってきます。この記事では両者の違いと判断方法について紹介しますので、自分の退職がどちらに該当するのかを確認しておきたい場合はぜひ参考にしてみて下さい。続きを読む
長時間労働の基準|労働者が抑えておくべき法律・原因と対策まとめ
2017.11.28長時間労働とは、会社が規定している時間や予想される残業時間に対して、実労働時間が長いことです。長時間労働はブラック企業の要因にもなり、うつ病などの健康被害も引き起こす可能性があります。長時間労働で悩んだらひとまず仕事を休んで、解決方法を考えていきましょう。 続きを読む
働き方改革の一部で、副業をもっと普及させていこうじゃないか、という動きがあります。『副業・兼業の促進に関するガイドライン』の内容を参考にしながら、政府が副業を普及させたい理由や、現在の日本での副業の実態、メリットやリスクなどを紹介していきます。続きを読む