賃金について

2017年11月20日

当社は週休二日制の会社です。

土木業であり、カレンダー上では土曜に休日がある週もあります。

ところが、現場都合で土曜に出勤しても当社では「どこかで代休を取るから」という理由で、書類上は出勤したことになりません。

よって、満勤以上に働いたとしても休日出勤手当はおろか、出勤の金額も支払われません。

たしかに代休を取れば、相殺することになりますが、結局代休を消化できないこともあります。

これは違法には当たらないのでしょうか。

弁護士の回答一覧

  • 回答弁護士藤川 久昭
    対応地域全国

    ご回答いたします

    詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

    第1に、代休がとれなければ、法定休日には、所定の割増賃金=1.35倍の通常賃金を支払う義務があります。
    第2に、事前に休日の変更がなく、働かせられた場合には、代休を取れたとしても、割増部分=0.35倍の通常賃金 を払う義務があります。
    要するに、単なる相殺で終わらないのです。

    法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、休日労働法理等にも通じた弁護士に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
    弊所では本件相談を有料でお引き受けします。お力になりたいと思います。

    クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com

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