給料未払い
昨年11月より夫婦で今の会社に勤めました。
11月に給料を現金で支払われ12月に給料の1部振り込みされた移行給料の支払いがありません。
1月に催促しましたが支払いなく先日労働基準監督署に相談に行きました。労基が会社に立ち入り検査に入りました。雇用契約書、雇用保険未加入社会保険未加入、給料明細無し、労基より民事に訴えた方が良いと言われましたがお金もないしどこに相談したら良いかわかりません。
相談者(ID：16531)さん
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はじめまして。 簡便な方法としては，県の労働委員会のあっせん手続を利用して，未払い給与の...
簡便な方法としては，県の労働委員会のあっせん手続を利用して，未払い給与の支払いを求めるということが考えられます。
もっとも，会社があっせん手続に出頭しないことがあり得ます。
その他，裁判所における手続として，労働審判や裁判によって請求することが考えられますが，相談先やお金の点で不安ですよね。
一度，市役所などの法律相談や，法テラスの相談を利用されてみてはいかがでしょうか。
弁護士に支払う費用が不安であれば，法テラス（国の機関です）に立替払をしてもらったうえで，法テラスに対して，月々5千円ずつ返済していく，という制度の利用も可能です。
ご検討ください。
弁護士 伊藤悠理弁護士回答の続きを読む
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相続お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答は...
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されてもよいです。監督署の賃金立替払い制度を利用されるものよいです。裁判所の手続であれば、労働審判、民事訴訟よりも、支払督促、少額訴訟、民事調停の利用が簡便である場合が多いです。
なお、労働委員会の個別労働紛争あっせん手続も確かに有用ですが、労働委員会が労働組合法に関わる紛争処理が主な役割ですので、個別紛争で利用することはあまり一般的ではないです。
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