即日解雇の証明
８月に副業で働いていたバイトをクビになりました。
私は直前までとっていた連絡の内容からして、即日解雇だと思い解雇予告手当支払を請求しました。
そしたら、相手先から文書で「即日解雇を申し渡した事実は無く、支払う義務はないと回答がありました。
そこでご相談です。下記のやりとりの場合（句読点を含み、一字も間違いないやりとりです。）即日解雇の証明になるのでしょうか。
経営者「休みます。休みます。じゃ雇用いたしかねます。メールも結構です。」
私「それは、あたしもクビって事ですか？」
経営者「もちろん、もう、店に来なくていいです。」
これに対して、一ヵ月前の解雇通知ではないので、解雇予告手当を請求させて頂く事を伝えましたが、既読になった後返事がありませんでした。一ヵ月前の解雇予告のつもりであったなら、この時に何かしら反応すべきだと思うのですが、これじゃ証明にならないですか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
結論からいえば、これだけではなんともいえないです・・・ このやりとりの前の状況を含めて検討する...
下記３点コメントしておきます。
１．「休みます。休みます。雇用いたしかねます。」ですが、どういう意味でしょうか・・・・ 例えば、「さんちさんが休みます、休みます、っていうから、それなら、雇い続けることはできない」ということでしょうか？ 例えば、「うちはもうやっていけないから、休みます、休みます。会社には仕事がないからもう雇用できない。」ということでしょうか？
２．以前、さんちさんが、例えば、「この条件なら働けない。働きたくない。」、「この会社で仕事は続けられない」などとおっしゃったことなどがありますか？
３．解雇していないなら、賃金が発生している可能性があります。仕事の内容、契約の内容、就業規則などの規定から、検討する必要があります。専門家の検討が正確です。弁護士回答の続きを読む
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