解雇にあたって・・・
勤続１０年の会社なんですが昨日会長に呼ばれ辞めて欲しいと言われました。理由は他の従業員からの苦情だそうです。実際は社長（会長の息子）が私と意思疎通等出来ず使いずらいのが原因だろうと思います。私もその会社には未練も無く辞めるのはいいのですが家のローン等も有り翌月から失業保険を貰いたいので解雇にしてくれと言いました。辞めるにあたり日割りの給料と会社が掛けてる退職金５０万程は支給すると言ってます。妥当な金額ですか？
相談者(ID：)さん
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三四郎さん 日割りの給与の支給は当然ですよね。 退職金ですが、中退共でしょうか？ 就業規...
日割りの給与の支給は当然ですよね。
退職金ですが、中退共でしょうか？ 就業規則には規定がありますか？ 妥当な金額かどうかは、それによります。
「解雇にしてくれ」というのは雇用保険上の扱いでしょうか？ 解雇通知書はもらえていますか？ これらによっては、解雇無効で賃金相当額のお金を請求することが可能です。
労働法にかなり詳しく、解雇／退職／退職金の問題にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討するのがよかろうかと思います。
※当職、中国出張中です。９／９に帰国いたします。
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