契約更新の不可に違法性がありそうですか?

労働問題
雇い止め

トラックの運行管理の仕事を2日/週アルバイト契約で働いている、70才男です。毎年契約更新して5年以上になります。今回は更新が出来ないとの話を聞いています、理由は高齢のためのようです。確かに、従業員規則の退職は契約書の期限の記載はありますが、私の労働契約書は健康状態、勤務態度、職務遂行能力等に問題がなければ更新する旨の記載があります。勿論、アルバイトの定年設定はありません。仕事内容は高齢者向のため、できれば続けたいと思っています。

相談者(ID:)さん

2016年06月08日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

akateru45さん 年齢のみを理由とする雇い止めは、無効になる可能性が高いです。ただ、そ...

akateru45さん
年齢のみを理由とする雇い止めは、無効になる可能性が高いです。ただ、その他の理由がないのか(勤務態度、職務遂行能力など)、他に70歳で雇用関係が終了する根拠規定がないのか(就業規則など)が問題となりえます。労働法にかなり詳しい弁護士に相談されるとよいと思います。
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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