契約更新の不可に違法性がありそうですか?

労働問題
雇い止め

トラックの運行管理の仕事を2日/週アルバイト契約で働いている、70才男です。毎年契約更新して5年以上になります。今回は更新が出来ないとの話を聞いています、理由は高齢のためのようです。確かに、従業員規則の退職は契約書の期限の記載はありますが、私の労働契約書は健康状態、勤務態度、職務遂行能力等に問題がなければ更新する旨の記載があります。勿論、アルバイトの定年設定はありません。仕事内容は高齢者向のため、できれば続けたいと思っています。

相談者(ID:)さん

2016年06月08日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

akateru45さん 年齢のみを理由とする雇い止めは、無効になる可能性が高いです。ただ、そ...

akateru45さん
年齢のみを理由とする雇い止めは、無効になる可能性が高いです。ただ、その他の理由がないのか(勤務態度、職務遂行能力など)、他に70歳で雇用関係が終了する根拠規定がないのか(就業規則など)が問題となりえます。労働法にかなり詳しい弁護士に相談されるとよいと思います。
弁護士回答の続きを読む
役に立った
0
回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。

注力分野
この弁護士の詳細を見る

この質問に関連する法律相談

試用期間終了後の解雇について

試用期間が終了したら雇用継続しないと言われた。 契約期間は定めなしであるが、これは会社都合解雇ということだと思うのだが自己都合と言われた。会社都合にする方法は?

1
0
相談日:2021年08月04日
有期雇用契約について

こんにちは。有期雇用契約でパートタイマーとして働いているものです。この度雇い止めでトラブルがありご相談させて頂きたいです。

今月末で有期雇用契約を解除すると会社から通告がありました。理由は会社閉業のためとのことです。2月4日に聞いて2月29日までの...

1
0
相談日:2020年02月04日
雇用条件の変更(賞与)

町の嘱託職員です。新規に採用されたときに雇用通知書をいただきました、勤務条件と給与が詳細に示されていました。年度末には「勤務期間更新通知書」がきます。内容は「再雇用期間と勤務先と業務内容は現在と同様とする。」と示されています。平成28年4月1日雇用通知書...

1
0
相談日:2016年04月11日
派遣の雇止めについて

はじめまして、インターネットを拝見し、相談をさせて頂きます。
派遣労働の雇止めについて相談させて頂きます。


派遣で約3年働いています。

派遣契約の理由が正社員の採用に至るまでの間の期間限定での派遣。

正社員の採用レベルが高くなかな...

1
0
相談日:2016年10月03日
体調不良が理由の有給で雇い止め

2020年3月いっぱいで更新はないと言われました。(3年半勤務)

・生理痛が酷く、痛み止めを飲んだ上で休みを頂くことがあります(2か月に1〜2日程度)
他に体調不良で休むこともあります。
ですが決して遊んでいるわけではないのです。
寝込んでい...

1
0
相談日:2020年02月24日
きちんとした連絡がありません。

2015年7月24日より、派遣会社S社との派遣契約により派遣スタッフとして働いておりました。
2015年8月いっぱいまでは派遣先A社、9月から派遣先B社で週5日のレギュラー勤務でした。
雇用契約書は無く、雇用保険の加入もありませんでした。
給与は日...

1
0
相談日:2016年07月05日
フリーワード検索で法律相談を見つける

労働問題に関する法律ガイドを見る