従業員の不正契約について
お忙しい所申し訳ございません。
私は新聞販売店を経営している者です。新聞販売店の業務には新聞購読の契約の営業の業務がありまして、大まかには新規の購読契約・現在の契約の延長の契約に分かれています。
そして、獲得した契約に対して従業員に歩合を払います（１件につき数百円～数千円です）。
ところが、ある従業員がお客様の同意を得ること無く自分で勝手に契約書にお客様の住所・氏名を記入して、自分で所持している印鑑を押して提出してきました。お客様には特に契約の確認はしておりません。そして、その契約に対しても歩合を支払いました。その後、契約が不正であったことが次々に発覚して（当然新聞は購読して頂けません）、その従業員が弊店に在籍している間は支払った歩合の金額を給料から天引きしましたが、ある日突然退職してしまいました（私のいない間に退職届けを私の机に置いて、次の日から出勤しませんでした）。しかし、その後も不正契約は出てきております。
大変恥ずかしい話なのですが、私はその退職した従業員に対して、不正契約に対して支払った歩合の返還を請求できるのでしょうか。また、法的措置による解決は可能でしょうか。大変お手数ですが、教えて頂ければ幸いです。どうぞ宜しくお願い致します。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
大澤さん ご質問ありがとうございます。 民事上は、不当利得返還請求・損害賠償請求な...
ご質問ありがとうございます。
民事上は、不当利得返還請求・損害賠償請求などが可能になります。が、使用者側の管理責任などの問題も検討対象になりうると思います。刑事上は、詐欺罪にあたる可能性があると思います。ちなみに、その方からの給与天引きは合意などをとりましたかでしょうか。。。 この点は労働基準法違反に問われることがありうるので、ご注意くださいませ。
法律相談などを利用されて、対応をすぐに講じるべきです。不正についても徹底的に調査をなさって、証拠なども確保なさってくださいね。
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