私立幼稚園に勤務しています。
雇用主の娘が主任をやっています。
前々から、〝 使えない 〟〝 この人にはできない 〟という決めつけや思い込みで、無視されたり、職員室内でひどい暴言を吐いて悪口を言われたりしています。
それでも子どもたちがかわいいし、割り切ってやろうとがんばってきました。
今回、収入が130万を超えてしまう為に休みを取らなくてはいけなく、肩身が狭い思いをしながらもお休みをいただいていました。
そしたら、その主任の友達を、私の欠勤日の代役として急に雇いました。
12月20日が明けたら、130万の壁もまた問題なくなり、今まで通り休まずに働けるようになるのでがんばります、と園側にも伝えてありました。
そうなると、その急に雇った方はどうなるのかな･･･と心配になりはしましたが、〝 自分が欠勤する日に入ってもらえる人だから 〟との話だったので、特に口も出さずにいたら、
〝 その人を雇ったのは、あなたが欠勤ばかりになったせいだから、12月20日以降は、その人も同じようにシフトに入れるから、あなたのシフトは削る事になるから 〟
と言うような内容の事を言われました。
確かに欠勤ばかりになったのは申し訳ないのですが、新しく入れなくても回せる事人は居たんです。
それを、新しく雇ったのはあなたのせい、と言われてシフトをその分削られるのは･･･。
雇用としてどうなのかが知りたいです。
相談者(ID：)さん
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法的責任をきちんと追及したければ、労働法にかなり詳しく、労働条件問題、労働契約法理にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討するべきです。弁護士回答の続きを読む
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