パワハラと残業代請求

労働問題
残業代請求

正社員で働いています。休日に怪我をし(腰椎捻挫)1週間会社を休んだところ来月から15,000円減俸 × 3ヶ月と言い渡されました。
これは黙って聞き入れるしかないのでしょうか?おそらく有給も使えず欠勤扱いで、更に給料を減らされるでしょう。
以前にもいちど遅刻をした時、辞めるか坊主にするかどちらか選べと言われ辞めるわけにはいかなかったので、坊主にしたことがあります。

辞める方向で考えていますが、今までの全く払われていない休日出勤残業代も請求してから辞めたいと思いますのでアドバイスをお願いします。

相談者(ID:)さん

2016年02月07日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

真面目男さん こんにちは! ご質問ありがとうございます。 1.残業代請求 休日の...

真面目男さん

こんにちは! ご質問ありがとうございます。

1.残業代請求
休日のみならず平日もありそうですね! 請求可能です! 明確に命令されていなくても(時間外)労働になりえます。すぐに労働法にかなり詳しい弁護士に相談なさって、どれくらい取り戻し可能なのか、相談なさって下さい!

2.減給
これも不当・違法な措置である可能性が極めて高いです。さらに今後とられる措置も含めて、違法なパワハラとして、会社を訴えること十分に可能です。

3.丸坊主
強要されていれば(されていそうですが)、確実に違法なパワハラです。

悔しい思いをお持ちでしたら、是非とも会社への法的措置をお考え下さい!

藤川久昭
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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